制造业工厂一线工人流动性大，往往是“招八百走一千”，大型工厂几乎全年在招聘。最近这几年，不管经济如何变化，制造业工厂的招工荒愈演愈烈，可以说“以前是老板挑工人，现在是工人挑老板。”现实的情况是，月薪万元，还是招不到人，而年轻人宁愿送外卖也不想去工厂。（2月23日每日经济新闻） 　　制造业对年轻人的吸引力越来越弱，难免有人要矫情一句“这一届的年轻人大概太任性了”。 　　有个现象确实值得警惕、更值得反思，比如美团2018年发布的《2018年外卖骑手群体研究报告》显示，美团外卖骑手多处在青年阶段，80、90后为骑手群体的中坚力量，占比高达82%。值得注意的是，31%的骑手上一份工作正好是产业工人。制造业工厂里月薪万元还招不到人，乍看起来，这是“灵活就业”完胜了“固定就业”。很多人想不通：有个遮风避雨的稳定工作，为什么还要风里雨里为外卖奔走？ 　　只是，年轻人不是傻子，性价比仍是职业选择的核心考量。被媒体和舆论说得天花乱坠的“月薪万元”，大概有点像电信企业整改之前的“不限流量”宣传：一则，这个“月薪万元”是个理想状态，或者说能拿到这个月薪的只是凤毛麟角，大多数产业工人的薪资水平，大概也就在当地平均工资以上一点。 　　二则，要拿到“月薪万元”，绝不是八小时工作制就能实现的，“每天工作十几个小时，月休一天”这样的生活，大概是很多现代年轻人不能接受的。再说，“每天都在灰尘堆积的环境里拼命不停劳作，吃饭都是在岗位上吃而且饭后无休”等工作状态，怕是也说破了“有毒的月薪万元”这个残酷现实。 　　抽象的“月薪万元”，并不能描述制造业年轻工人的生存状态。当他们蜂拥向外卖等服务业的时候，要反思的不是求职者的趋利选择和市场规律，而应该是制造业劳工的权益保障和福利待遇。送外卖的岗位被青睐，送快递的行当也是热火朝天。《2018快递员群体洞察报告》显示，中国快递员数量已经达到300万，从年龄来看，80后是快递员大军的主力，90后紧随其后且占比提升显著。当稳定薪资叠加上“上班时间灵活、收入有保障、时间自由”等优势之后，制造业工厂岗位的性价比便高下立现了。 　　说这些的意思，当然不是鼓励所有年轻人去服务业中流击楫，而是制造业不能像个不讲理的“怨妇”一样只看到年轻人势利的选择。一方面，提高劳动力价值、提升制造业福利保障，这早已是当务之急；另一方面，改善工作环境、关爱精神生活，让制造业真正享有“职业尊荣”也是不容规避的话题。国家统计发布的2017年农民工监测调查报告显示，省内流动农民工占比增高，从事制造业的农民工比重为29.9%，比上年下降0.6个百分点。离家更近些、生活更稳些，年轻务工者或许也会有这样的求职偏好。 　　年轻人为何宁愿送外卖也不想去工厂？这个问题的分析，完全可以回归于职业选择的基本规律之上。不要怪年轻人矫情，也别怨外卖行当吃香，制造业如果真能“静思己过”，就该从“月薪万元”的幻觉中抽离出来，真正为打拼在制造业的年轻人做点实事吧。最后说句题外话，还有个客观现实也是大势所趋：服务业在三产中的占比越来越高，制造业机器人化越来越成熟，于此语境之下，产业工人的绝对数量与日俱减也不是什么天塌下来的坏事。