据报道，“卤水鸡腿”已然成了列车食品的老招牌。这趟列车的常客不少是冲着鸡腿来的，很多人一上车就迫不及待地下单。乘务员王倩怡骄傲地说，“外面的也没车上这么好吃。”王倩怡已经“很多年没有回家过年”了。春运时刻，在广九客运段上坚守了18年的列车长冷丹，与王倩怡一样，工作至今从未回家过过年。她说“刚开始也是挺想家的，时间长了也接受了现实”。 　　报道中提及的这两位列车职工，都有着特殊经历。一个是“多年没有回家过年”，一个是“18年没有回家过年”，两人更加相同的经历是“工作以来就没有回家过过年”。 　　我们被“参加工作以来没有回家过年”的坚守而感动。问题是，如此式样的坚守岗位是不是必须的？有句话说的好，叫这个地球离开谁都照转。笔者不反对忘我的精神，不反对岗位的付出，不反对兢兢业业的“为了工作”。但是，任何事情都需要一个底线，这个底线应该是不出现“18年没有回家过年”。 　　在媒体上看过很多类似的报道。珠海市曾经报道过一位全国劳模的事迹，这位全国劳模是一位女性环卫工人，从参加工作开始，她就一直坚守在“春节环卫岗位”上，每一个春节都没有回家吃团圆饭；徐州市曾经报道过一位先进人物，每一次春节值班都是他，他也已经10多年没有“陪着亲人吃春节团圆饭”了。我们总是容易被这些事迹所打动。可是，仔细想想这样的感动也是不该出现的。 　　想起一则2018年春节期间的“另类新闻”。某地有一位年轻的警察，他参加工作两年了，两年除夕值班人员名单里都有他。2018年春节前夕他看到除夕值班名单里还有他的名字，就壮着胆子找到领导，表达 “想回家过年”的想法。领导进行了严厉批评，认为他不爱岗敬业。这位小警察很委屈：我家在外地，想回家团圆有错吗？ 　　“很多年没有回家过年”的现象十分普遍。这暴露出的问题，其实是休假制度安排的不人性化。一个单位里，有很多职工，为何有的职工“很多年没有回家过年”了，而有的职工却可以“年年回家过年”？在单位里有一种现象叫“欺负老实人”。单位安排春节值班的时候，往往是“资格浅的要值班”、“没有脾气的要值班”。 　　休假制度安排，要改变这种“欺负老实人”的现象，要做到“人性化的轮流”。春节是特殊的节日，春节值班也是事业的需要。但两者并不矛盾，作为单位领导在制定“春节值班名单”的时候，要做到安排合理，让那些“18年没有回家过年的人”都能回家过年。 　　别再赞美“18年没回家过年的人”，他们脸上的微笑未必是真的微笑。“18年没回家过年”不该是先进的标准。（作者系天府评论新闻观察员）