最近，和在基层工作的朋友聊天时，他向我吐槽说，现在许多上级文件后面都有“主要领导签字后报送”这条规定，这让他大为头疼。原来，在一些单位，不管工作轻重缓急，也不管到底有无必要，在文件的末尾，总要加上一句“主要领导签字后报送”。仿佛不如此不能体现工作的重视、材料的准确似的。然而，在这句轻飘飘的规定之后，却有着无数焦急等待领导签字的工作人员，也有无数因为签字不及时而耽搁甚至迟滞的工作。实际上，事事要求主要领导签字，也是一种形式主义与官僚主义的体现。 　　工作中，主要领导签字，自然很有必要。对单位自身而言，一把手把关，有助于提高工作效率和水平。尤其对一些急、难、重的工作，通过践行主要领导负责制，能够确保责任落实到位、工作推动有力、问题解决及时。对上级部门而言，要求下级主要领导签字，能够避免工作返工、节省时间精力。不过，凡事过犹不及。如果“主要领导签字”被滥用，就会成为权力任性的工具，既抬高了工作的成本，也给基层部门增添了压力。 　　一个单位的主要领导，在岗位设置上，就注定要肩负千头万绪的工作。尤其在全面深化改革进入深水期、攻坚期的现实语境下，打赢“三大攻坚战”、深化“四个全面”，都不再是坐在办公室就可以轻松办成事、服好务的。近些年，越来越多机关工作人员深入田间地头、生产车间、服务一线问计、问需、问策，优化了作风、提升了效率。因此，对于一些相对次要的工作，在有科室负责人与分管领导把关后，就不能再硬性要求由主要领导签字。这既是提升工作效率的现实需要，也是减轻基层工作负担的客观需求。 　　事实上，类似的工作细节还有很多。凡事要求纸质报送、一项工作多头报送、上午发通知下午要总结等等，虽然都是小细节，但都折射了形式主义、官僚主义的大问题。党的十八大以来，提倡开短会、写短文的务实作风，一度赢来基层单位纷纷点赞。但近年来，以痕迹主义、频繁检查为代表的形式主义作风却有“抬头”的倾向。“主要领导签字”被滥用，正是形式主义作风抬头的一个缩影。中共中央政治局第十次集体学习强调，要把基层干部从一些无谓的事务中解脱出来。春节前后，许多地方发布了一系列重磅减负举措，比如22项总结合为一项、不再要求凡事有方案有总结等等规定，击中了基层的痛点难点，让大家倍加期待。然而，整治形式主义，却不能说时热热闹闹、做时冷冷清清。将减负举措落到实处，让基层干部从过度留痕、泛滥检查等无谓的事务中解脱出来，让他们有更多的时间和精力到改革发展、脱贫攻坚、保障民生等工作一线去抓落实、干实事，这既是关心关爱基层干部的表现，更是作风建设的应有之义。（作者系天府评论新闻观察员）