数据显示，截至2月18日，在2019年发布各种人才引进与落户等政策的城市已经超过16个。业内人士预计，未来将会有更多城市加入2019年升级版的“抢人大战”行列。（2月23日“央视新闻”微信公众号） 　　在2018年的“人才大战”中，城市与城市之间各展所长、各尽其能，可谓赚足了“眼球”，同时，也为自身经济社会的持续健康发展引来了不少可用之才。新年刚刚过去，新一轮的“人才大战”已经悄然开启，仅2月11日至2月15日，就有常州、海口、西安、南京、深圳等5个城市出台了人才引进新政，其中，有4个城市进一步降低了落户门槛。 　　人才是发展的基础因素，也是发展的根本动力，中国自古便有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的求才爱之优良传统，在奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，毋庸置疑的是，对人才的渴求更胜以往。事实上，以习近平同志为核心的党中央始终把人才工作作为重中之重，把人才强国战略上升为国家重要战略。人才是一个国家的宝贵财富，但同时，也是支撑和推动地方经济社会发展的中坚力量，但是对于人才发展工作，各地应该结合自身实际情况，量力而行，而不应该盲目跟风，去打无准备的“人才争夺战”。 　　中国经济的增速放缓，以及国家与时俱进推进的房地产调控政策，的确给房地产市场造成了一定影响，一些地区把视线转向了人才的引进，表面上看是招才纳智，实际上是“醉翁之意不在酒”，而在于刺激房地产消费。还有的地区，经济发展转型较为滞后，过分依靠粗放型劳动力经济，在老龄化日益严重的今天，通过降低落户门槛来增加劳动力。这些措施一定程度能够短时间化解地方发展矛盾，但从长远角度看，不切合实际，也不符合发展方向，日后暴露出的问题远远胜过当前面临的短板不足。 　　俗话说得好：“有多大脚就穿多大鞋。”鞋子太大了，穿在脚上就会不舒服。人才引进也是同样的道理，有的地方领导好大喜功、急功近利，拿出地方财政无法承担的资金来开展人才发展工作；有的城市功能配套、城市治理、综合服务等基础设施还有待完善，尚不能解决人才来了以后的生活工作等问题。依笔者之见，人才竞争从根本上来讲，不是政策、资金和服务的竞争，而是引进人才与地方经济发展匹配度的竞争，只有引进“能用之人”才能让人才成为“有用之人”，用人之道在于展期才华。 　　如果说，引进人才靠的是政策和资金，那么，留住人才靠的就是发展和服务，人才竞争不能简单地以量取胜，而应该以实用性和发展性来论英雄，所以，城市功能定位决定了人才的引进类别，人才的发展成果也决定了人才招引的质效。饥不择食到最后只能变成消化不良，盲目更攀比也必然导致本末倒置。