“工资这么高！年后我就不出省打工了。”1月22日上午，由贵州省总工会、省人才市场、贵阳客运段联合开展的“贵州务工人员返乡号”列车系列服务活动中，省总首次邀请本省10家大型国有、民营企业在列车上举办招聘会，面对企业开出的高工资，不少农民工心动了。（1月30日《工人日报》） 　　贵州省总工会、省人才市场携企业到返乡列车上“抢”人才， 把招聘信息第一时间精准推送给农民工，面对企业开出的高工资，让不少农民工动了心。看来这一次“抢”人才大获成功。 　　工会和人才市场携企业到返乡列车上“抢”人才，这是一举数得多赢的大好事，可圈可点。此举既为企业破解用工荒找到一把钥匙，又吸引外出农民工返乡就业创造条件提供更多机会，可以吸引更多农民工本地就业，同时又使留守儿童能够与父母团聚，解决留守儿童教育问题等等。所以从这个角度来说，工会、人才市场为企业“抢”人才也是为企业提供精准服务的有效措施之一，是实实在在地为企业办实事。　　 　　但“抢”人才的另一面也让人高兴不起来。为什么本地这么高的工资收入，远远不超出农民工在外地打工的收入，但农民工们为什么不知道，却长期远在他乡打工，以致本地企业招不到人才而是要到返乡列车上去“抢”？在信息化高度发达的今天，不是信息闭塞，而是企业在用人上临时抱佛脚，导致“一边闲着草一边饿死牛”，可谓“人到用时方恨少” 。　　 　　从企业这次“抢”人才的情况来看，不外是快递和保安的用工短缺问题。 我们看到近年来“快递抢人大战”，虽不是硝烟弥漫，也是进入白热化阶段，抢人花样百出，花式”福利不断，纷纷打出“高薪牌”“福利牌”。根据一线至三四线城市不同情况，企业给快递员开出的工资基本在4000元至12000元，个别站点在旺季甚至能拿到15000元。全国快递员平均薪资水平在5000元至8000元之间。 　　作为企业应该认真反思，如此高工资为什么招不到人才？关键问题在于一些用工企业平时不把用人当一回事，总是抱着“两只腿蛤蟆不好找，两条腿的人有的是，只要有钱就能招到人”的用人傲慢态度。平时不烧香临时抱佛脚，对快递员从来不关心，不培养，根本没有想到人才储备，需要的时候才想到他们。抱有一种临时“抓壮丁”的心态，是一种用人上的短视眼光。如此临时“抢人”，不如平时“多烧高香”。彻底摒弃平时漠不关心的心态，和“有钱就鬼推磨”思维，其实，钱不是万能的，如今新生代的农民工不再是满足涨几个工资，正如他们肺腑之言：“工作压力大容易生病，多赚钱都拿去买药去了，我宁可少赚点钱开心点”。这些大实话无不道出了一个令人深思的问题——当代农民工究竟要什么？很显然，钱不再是他们唯一的期盼和需求，他们还有许许多多的其他多元需求。 　　快递业等用单位应该有“养兵千日用兵一时”理念，平时注重“养人”，加强人才的使用培养和储备，克服“有钱能使鬼推磨”的傲慢，树立新的用人观，用良好的环境和待遇留人，用心留人，培养一支高素质的快递人才队伍，做到“召之即来，来之能战，战之能胜”不愁没有人，那么还需要临时的“抢人”来网罗人才吗？