9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理，1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议！（1月14日《半岛晨报》） 　　孩子发高烧，作妈妈的自然再也无心工作，要时刻陪伴孩子，但要陪孩子就无法正常工作了，可现在的许多岗位是一个萝卜一个坑，尤其到了年底，让人代班也很难，可以说女职员有女职员的难处，企业有企业的难处，两者要找到一个“平衡状态”才能和谐相处，如果各自埋怨对方，恐怕最终会两败俱伤。孩子高烧请假被拒实质上是职场双方关系处于“失衡”状态，要重新找到“平衡状态”则需要双方共同努力。 　　企业有企业的规章制度，企业允许员工请假，但却不允许员工轻易请假，在保障企业利益的关键时刻，是不允许员工请假的，但对于员工来说，事发突然，毕竟孩子发高烧不是父母所能够控制的，再加上家中有老人要照顾，还有丈夫出差，周边可能一时找不到照顾孩子的亲朋好友，也只能走请假这一条路。请假要被扣钱，这谁都没有意见，但将正常的请事假被当成旷工，这就失却人性化，这是谁都无法接受的，因为事假和旷工是两个不同性质的概念，所带来的后果也是截然不同的。 　　企业在对待员工请假这件事上，自然也有拒绝的理由和权力，企业也要维护自身的利益，如果员工随意请假，就无法保障企业的正常运行，更谈不上创造利润了。但对于员工的请假，也需要一分为二地看待，需要充分了解情况，员工的确是因为孩子发高烧无人照顾请假，这样的请假，哪怕企业再忙，临时抽调人员代班很难，也应该考虑允许，企业只要想办法，还是能够解决的，但不允许员工请假，且要以旷工作为相威胁，这有违法企业的道德，也失却人性化。当然，员工因为孩子发高烧而请假，有情可原，但前提应该是员工想尽一切办法解决而无力解决时，才去请假，应该考虑到企业的难处，不能道德绑架企业。说到底，企业和员工需要处于一个“平衡状态”，才能和谐相处，维护“平衡状态”，靠的是相互理解，靠的是法律威严，还需要靠人性化。无论是企业还是员工，故意夸大自己的利益，漠视对方的利益，这最终只会走向“双输”，如果两者处于职场的“平衡状态”，则会是双赢，企业能够保障利益，员工的权益也不会受到侵犯。 　　在职场中，女员工的权益往往显得很尴尬，一方面她们在就业过程中会遭遇歧视，找工作难，另一方面在就业过程中，因为生孩子而导致权益受损，想要维权却很难。企业不仅仅是为了赚钱，也要考虑到社会效益，因此，在遵守法律的前提下，要为社会保障作出自己的贡献，而作为女员工，也要考虑到自己的特殊情况，在自行解决困难的前提下才向企业申请帮助，不该将个人困难全推给企业。一言蔽之，职场处于“平衡状态”才是最理想的。（作者系天府评论新闻观察员）