9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理，1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议。有网友谴责公司不近人情，有人认为制度就是制度，不能道德绑架，也有人质疑年轻妈妈请事假太多，同时也有人感慨婚育女性在职场和家庭之间的无奈。（1月14日《半岛晨报》） 　　9个月大婴儿高烧42度，妈妈向单位请事假遭拒绝，看上去似乎管理人员不近人情，在网上引发网友热议和不少的谴责，也在情理之中。笔者认为，此事凸显职场妈妈的困境，但单位的工作岗位往往是“一个萝卜一个坑”，管理人员也有着自己的苦衷，不要过于渲染单位的不近人情，职场妈妈的困境如何纾解，还需要劳资双方的相互理解和协商。 　　其实，不管是病假还是事假，只要请假的理由比较充分，并依规履行相关请假手续，单位的管理人员一般都不会拒绝，但单位可以根据其内部管理制度，扣除请假者一定数额的工资或奖金。这样一来，员工通常会考虑请假的经济损失，不到万不得已大都也不会无故请假，而用人单位扣除请假者的工资或奖金，可以弥补由此带来的用工成本，因而，对双方的利益都没有多少损害。 　　这起请假纠纷中，9个月大婴儿高烧42度，妈妈向单位请事假照料孩子，其心急如焚的心情可以理解。她请事假遭到主管的拒绝，肯定会感到非常恼火。但主管这种看似不近人情的拒绝，也透着不少的无奈，因为其请假比较突然，或许一时间无法安排人员临时顶班，就有可能造成单位的损失，主管按照内部管理制度，在职权范围内无法批准这位妈妈的事假，也是情有可原的。而在当晚，主管领导获悉情况后，已经告知当事妈妈“先照顾孩子”。可见，单位并非不近人情，最终的处理结果，也等于同意了当事妈妈的事假。 　　此事被广泛关注和热议的背后，是很多职场妈妈不得不面对的困境。与产假、年休假等用人单位必须保证的带薪休假不同，在我国现行劳动法规中，对事假并无明确和详细的规定，只是规定员工请事假用人单位可以不支付工资，以及职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。因此，用人单位根据内部规章制度，可以批准员工请事假，也可以拒绝批准员工请事假。而员工如果不履行请假手续自行休假，显然是旷工行为，用人单位可以依据劳动法规予以处罚，直至给予除名，且得不到任何的经济补偿，这对员工来说是十分不利的局面。 　　职场妈妈大都需要照顾家庭和孩子，有时请事假也不可避免，如何在职场和家庭之间做好一个平衡，是必须面对的现实问题，这就需要劳资双方能相互理解和进行协商，职场妈妈应依据双方劳动合同的约定，在遵守企业管理制度及流程的情况下，尽量能提前履行请假手续，相信绝大多数用人单位不会不近人情而拒绝请假。