为杜绝拖欠农民工工资行为，保障农民工合法权益，广西壮族自治区开发了全区性劳务实名制系统——广西建筑农民工实名制平台。企业须将农民工实名制信息录入平台，使用与平台联网的考勤设备，并为农民工办理专属工资卡“桂建通”，实行银行代发工资，实现农民工工资发放实时监管。（1月11日人民日报海外版） 　　到了年底，又是春节将至，农民工工资问题又一次摆到面前。近年来，随着国家对拖欠农民工工资问题的高度重视，拖欠现象整体出现下降趋势。然而，还是有一些不良企业，仍然在拖欠农民工工资。对此，从中央到地方出台的措施不断，但局部问题仍然存在。而广西开发的建筑农民工实名制平台，尤其是“专属工资卡”，不禁令人眼前一亮。将农民工实名制信息录入平台，使用与平台联网的考勤设备，并为农民工办理专属工资卡“桂建通”，实行银行代发工资，实现了农民工工资发放实时监管。 　　虽然“专属工资卡”仅在广西的建筑农民工中使用，但这一做法很值得借鉴。对于一些零散农民工来说，恐怕在管理上不容易做到，但对于那些农民工群体比较集中的行业，都可以考虑用采用办法。除了建筑业外，其他如餐饮、清洁、家政等服务性行业，都可以参照此方法，甚至可以在其他地方推广。而且，这种方法不仅有利于工资发放，还降低了监管难度。 　　去年，人社部建立和实施了拖欠农民工工资“黑名单”制度。被列入“黑名单”的用人单位及其有关人员，不仅要受到人社行政部门的行政处罚，“黑名单”信息还将推送至国家信用信息共享平台，由相关部门按照有关规定，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面实施联合惩戒。但各地情况不一，要想使违法企业和个人在全国范围内“一处违法、处处受限”，提高失信违法成本，还要有各地的具体办法。 　　欠薪问题十分复杂。从表面上看，这是劳资关系的问题，但本质上却是劳务市场不规范，用工制度不合理，劳动监督保障不利等众多因素造成的。而“专属工资卡”，抓住了问题的关键，能在很大程度上倒逼不诚信企业和个人，必将使恶意拖欠农民工工资的现象大为减少。现实中潜规则流行、三角债和多头债之繁琐等，给劳动监察部门和司法部门的正常监督和执法造成了很大影响。那么，“专属工资卡”的实施，就将在很大程度上对用人单位起到约束作用，也将使农民工免去后顾之忧。 　　更重要的是，“专属工资卡”在农民工手上，监督权在相关部门手中，一旦发生拖欠工资现象，监管和执法部门就将对违法的用人单位依法采取强制措施，倒逼其遵守诚信，依法经营。这对于过去在解决拖欠农民工工资问题上的“老大难”，即落实和执行来说，也相对容易了很多。因为不用到现场调查，就可以通过与平台联网的考勤设备，监督农民工工资的发放情况，既节省了监管成本，也提高了监管效率。 　　农民工能否顺利拿到工资回家过年，关系到其幸福感和获得感。农民工在外打工很不易，吃的苦受的罪，一般人根本无法体验。当他们遇到讨薪难时，不但要遭遇黑心老板的刁难甚至殴打，有时候还要面对相关部门的“冷面”，这令人心寒。由此，在加大依法常态化解决农民工讨薪难的同时，以创新的“专属工资卡”方式，让农民工不再为讨薪发愁，就令人感到十分欣慰。其实，对民工讨薪难，国家和地方层面都已完成了相关立法。但只有把各项条例细化，形成可监管、可落实的具体措施，才是保护农民工利益的根本要义。由此，“专属工资卡”实乃农民工利益的“守护神”。