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深圳虐童举报者不该被解聘
http://www.scol.com.cn(2019-1-4 7:57:43)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
作者:毕文章   投稿邮箱:scolpl@163.com
  1月3日上午11时,深圳虐童举报者王华礼被所属家政服务公司通知解约。在11天前,王华礼在个人微信公众号发布了深圳市西乡街道女童被家暴视频,该视频经网络发酵,引起热议。王华礼自2017年12月21日开始在该公司担任培训讲师。在这份“解除劳动合同通知书”中说明,王华礼“存在严重违反公司规章制度的行为”,公司人力部门工作人员表示,该行为是指王华礼收到警方行政处罚,此行为违反了当初签订的劳动合同。(1月3日新京报网)

  很多网友看到这个消息以后,认为王华礼被解聘那可真是死人欠账——活该!他们认为王某礼和钟某云二人利用非法获得的刘某华为监管子女安装在家中的网络监控摄像头账号及密码,多次登录摄像头偷窥,并下载编辑后发布。违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》,受到了行政处罚,还有人品有问题,被公司开除一点都不冤。我认为,此事应该凯撒的归凯撒,上帝的归上帝。一码归一码,不能混为一谈。我也认为王华礼的做法实在是大错而特错,直接把视频交给警方报案,这是最好的选择,为何要发到网上哗众取宠呢?但是,我反对公司开除他,因为不合法。

  《劳动合同法》第三十九条第六项规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。通俗地讲,员工一旦被法院判处了刑罚,那他和用人单位的劳动合同就直接解除了。所谓的“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而王华礼只是违反了《治安管理处罚法》被行政处罚,并没有达到“被追究刑事责任”的严重程度,并没有犯罪,只是违法。因此,公司不能和他解除劳动合同。

  现实生活中,很多用人单位动辄以员工严重违纪为由,和他们解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。可是,法律对“严重”的内容并没有做出明确的规定。实际上,用人单位以严重违纪解除劳动合同,必须符合三个条件:一是劳动者的行为违反了用人单位的规章制度;二是劳动者的行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为;三是有关规章制度合法有效并告知劳动者。由是观之,就算是公司事先签订的劳动合同有解约的明确规定,也不能和王华礼解除劳动关系。因为,他们公司的规定不合法,应该作废。王华礼可以到劳动仲裁部门或者是到法院去维护自己的权益。
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