近日“邵阳新宁县人民医院招临时护士，要求应聘人员两年内不准怀孕。”的消息引发网友争议。该医院1月21日发布的招聘简章上除了对应聘人员有学历、专业、职称、身高、年龄有要求外，在第6条特别要求应聘人员“两年内不准怀孕”。（1月25日北青网） 　　生儿育女是个人行为，完全应该由个人和家庭来选择与支配。生育权是人的基本人身权利，生育权也是一种“天赋人权”。《中华人民共和国人口与计划生育法释义》中指出，“公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利，作为人的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何时候都不能剥夺的。”然而，这个医院却在招聘女护士时规定“两年内不准怀孕”，显然限制了女护士的生育权利，极不尊重女性，是一种违反法律的行为。 　　再说，生孩子不是简单的生产商品，商品制造可以按计划预定，怀孕却不是想怀孕就能怀孕的。女性什么时候生育，涉及到自己身体条件、经济条件、家庭条件及工作生活环境等各种因素。能不能按时怀孕，谁也不敢保证。“两年内不准生育”，可能使一些女性错过了最佳的怀孕时机，有可能会让人遗恨终身。 　　根据妇女权益保障法第51条的规定，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据妇女权益保障法第23条，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见，“两年内不准怀孕”的规定明显违反法律法规，不具有法律效力。护士被录用后虽然是医院的职工，虽然拿着医院的工资，但医院没有强行干预女护士何时生育、怎么生育的权利。女性只要符合我国婚姻法规定的年龄，结婚后何时生育那是男女双方自己的事了，只能由他们夫妻双方自行协商决定。只要个人的自由没有伤害到他人，就不应当受到限制，这是基本原则。所以，这个医院在招聘女护士时规定“两年内不准怀孕”，不仅不尊重女护士，也是对女护士家庭的不尊重，更是对社会的不尊重，是对法律的对抗。 　　生育权是公民的一项基本权利，任何人、组织都不得侵犯。按照相关规定，女员工何时怀孕由她自身决定，没有义务受单位约束，单位更没有权力规定其怀孕时间。这个医院要求女护士录用后“两年内不准怀孕”，这样的规定严重侵犯了女工的生育权。既不合理也不合法，更不合情。因此，有关部门必须对这个医院的做法进行调查，制止这种非法行为，对相关人员进行严肃处理。