近日，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》，其中提到：在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。不仅是河北省，近两年，包括江西、贵州、重庆、甘肃、陕西、福建、浙江和广东等10余个省份均出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。（1月15日《北京青年报》） 　　目前10余个省份均出台相关政策，明确提出鼓励有条件的地方和单位，实行“一周2.5天小长假”新的休假模式，此举可以进一步激发民众休闲旅游、逛街购物等消费热情，刺激经济增长，提高民众的生活质量，其积极引导的意义毋庸置疑。然而，探索实施这种新的休假模式，配套政策措施一定要跟上，既不能成为少数人的福利，让大多数人望“假”兴叹；也不能让政府部门的政务服务工作“缩水”，给群众办事带来极大不方便。否则，“一周2.5天小长假”只会徒增社会不公，与出台这项新政策的初衷“南辕北辙”。 　　根据我国《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。实行“一周2.5天小长假”新的休假模式，等于每周只上班4天半，平均每周的工作时间会相应减少，但这并没有违反《劳动法》的规定。相对来说，这种休假模式在政府机关和事业单位实行，一般不会有多大的阻力，因为其工资和福利等收入，有财政资金予以保障也不会减少，而休假的时间又增加了，多放假休息何乐而不为呢。但在一些提供政务服务的窗口单位和部门，千万不能在周五下午就关门“歇业”，让前来办事的民众吃“闭门羹”。对此，这些政务服务窗口单位和部门可以采取灵活的措施，通过调休或给予经济补偿等方式，既要保障工作人员能享受到新休假模式的福利，又要保证窗口的服务工作时间，为前来办事的民众大开方便之门。 　　然而，在许多中小企业特别是民营或个体企业，“一周2.5天小长假”休假模式显然很难落实，比如住宿餐饮、商业零售、交通运输等企业，“八小时工作制”和“双休日”一般都难以保证，怎么可能去实行“一周2.5天小长假”呢？由于每周工作时间的减少，意味着用工成本要增加，这对经济效益差或微利企业来说，将难以承受，他们往往选择抵制这种新的休假模式。而员工为了能保住“饭碗”，也只能忍气吞声不敢维权。在如此现实情况下，只有少数人能享受到“一周2.5天小长假”福利政策，而大多数人依然和以前一样，连法律明确规定的假期也难以落实，从而导致社会不公，让人们产生不满和怨气，不利于社会的和谐稳定。 　　笔者认为，新的休假模式属于鼓励性政策，虽然不具有强制性，但也不能盲目实行引发新的社会矛盾，各地探索实施“2.5天小长假”休假模式，相关的配套政策一定要跟上，应当采取措施维护好广大职工的合法权益，尽量减少由此带来的社会不公现象，让这项新的休假模式能真正惠及到大多数劳动者，进一步推动社会发展和经济繁荣。