家住广州白云区的侯某，2009年通过事业单位公开招聘成为一名学校教师，在学校工作7年后，被学校解聘。侯某起诉至白云区法院请求学校继续保留事业单位人事关系，并支付赔偿金。记者1月7日从白云区法院获悉，其诉请被法院驳回，原因是其不诚信报考，校解除人事聘用关系的行为合法。导致这一结果的是，侯某入职的时候隐瞒了超生的信息。（1月8日《信息时报》） 　　侯某于2009年8月经事业单位公开招聘考试，入编广州市某高级技工学校。在这个岗位上，侯某也算是兢兢业业，工作做得也很不错。然而，平静的生活，因为“一笔旧账”而打破。当地有关部门发现，侯某曾经在2007年超生一名男孩。逐将“超生信息”通报给学校。学校认为，侯某隐瞒“超生信息”，既违反国家当时的规定，还不诚信，就将其解聘了。 　　这起“超生被辞退”事件究竟该如何看待？完全从制度层面，完全从法律层面看，似乎没有问题。虽然国家已经全面放开了二孩政策，但是实施超生的时间，并没有“宽松的计生政策”，那个时候提倡的是“只生一个孩子”。很显然，“当时的超生”是违法违规的，隐瞒“超生信息”也是不诚信的。如此看来“今日的解聘”就是合情合理了。 　　然而，看问题不能如此教条。虽然“当时的超生”是违法违规的，是不符合“当时招录政策”的。但是，“当时的超生”已经成为历史旧账，这个历史旧账不一定需要清算。在我国法律中，有这样一条法律规定，叫“追诉期”。比如，一个人欠了别人的钱，如果在“合法追诉期”之内没有被追诉，过了“合法追诉期”，则失去了追诉权利。其实，道理是相似的。既然“当时的超生”没有被发现，那么已经是7年之后的事情了，应该也算是“过了追诉期”了。 　　再说了，这位“7年前超生”的教师，在参加工作之后，也是兢兢业业的，也是勤勤恳恳的，在教学上也是合格的。就因为“7年前的超生”，将其所有业绩都抹杀，直接解聘，处理有点太教条。 　　最为关键的是，眼下我们已经完全放开二胎，不仅是放开了二胎，而且是“鼓励生育”，还实施了“生育有奖”，给予各种各样的照顾。前不久在全国人大的监督之下，各地“陈旧的文件”都进行了修订，删除了关于“超生开除公职”的表述。 　　“当时的超生”确实在当时是违法违规的，但是既然政策已经变化，既然如今倡导的是“生育二孩”，就没有必要揪住不放。陈年旧账何必算那么清楚？一如计划经济时代的“投机倒把罪”，受到处理的就受到处理了，而没有受到处理的，总不能“今天发现了”还要继续追究法律责任吧！法律都变化了，就别用“旧法律”算老账了。 　　“因7年前超生被辞退”，旧账新算带了个坏头。