1月3日上午11时,深圳虐童举报者王华礼被所属家政服务公司通知解约。在11天前,王华礼在个人微信公众号发布了深圳市西乡街道女童被家暴视频,该视频经网络发酵,引起热议。王华礼自2017年12月21日开始在该公司担任培训讲师。在这份“解除劳动合同通知书”中说明,王华礼“存在严重违反公司规章制度的行为”,公司人力部门工作人员表示,该行为是指王华礼收到警方行政处罚,此行为违反了当初签订的劳动合同。(1月3日新京报网)
震惊全国的深圳虐童案一经曝光,立刻引起舆论轩然大波,在有关部门和舆论强烈干预下,被虐女童才得以成功拯救。按说,在这次揭秘女童被虐案中,假如没有家政公司王某礼上传视频,恐怕被虐女童真相还是不为人知,女童还要忍受涉事家庭的虐待。所以,从这点来看,王某礼在揭示虐女童案上,还是功不可没的。
可现在问题,不是谈功还是过,关键王某礼因举报虐女童案被公司解除劳动合同,也意味着做好事砸了自己的饭碗,着实令人心寒啊!而在笔者看来,举报虐童者被解除劳动合同实为不妥。首先从法律角度上,即便像公司说得那样,王某礼“存在严重违反公司规章制度的行为”,该行为是指王某礼收到警方行政处罚。但,这个行政处罚也没有公司想象的那么严重。
根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。而王某礼只是违反了《治安管理处罚法》被行政处罚,并没有达到“被追究刑事责任”的严重程度。所以这两者上的概念不同,其性质也要有所区别。
再从社会道德层面上讲,王某礼虽有违法行为,但其主观愿望还是值得肯定,他通过上传视频,将不为人知的阴暗一面公之于众,说明他还是一个有社会正义感的人。这就像我们开车闯红灯,其目的就是为了抢救生命一样,虽有违法行为,只要没有造成社会恶劣影响,还是在法理可控可容范围的。
所以,在笔者看来,涉事公司因王某礼上传虐女童视频而解除其劳动合同实为不妥,是有意在与法理博弈,刁难社会公平正义的捍卫者。希望有关方面也要介入干预,让社会公平正义秩序得到合法合理维系。我想,这才是一个理性的公司应有的责任和担当,同时也是我们全面建设文明法治社会所应有的姿态。
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