“职场之大，无奇不有。前不久，广州一家房地产公司的职工吐槽公司的奇葩规定：要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。是鼓励运动还是变相扣钱？消息传出后，网友“炸锅”了，纷纷留言爆料自己公司的奇葩规定。结合近来备受热议的奇葩案例，有业内人士认为，这暴露了一些企业法律意识淡薄、管理方式任性。（1月1日《工人日报》） 　　让职工参与运动健身本该大力提倡，不过像广州这家房地产公司要求职工每月走18万步，少走一步扣一分钱，其用意何在？首先，从人的身体状况来讲，不是每个人都能达到每月走18万步的，即便具备这个身体条件，恐怕还会因各种缘故不能达到每月走18万的要求。 　　再说，要不要运动健，选择什么样的运动项目等，都是由个人自觉自愿的，他人只能倡导，不能强求，过于强求，也等于在侵犯他人的合法权益，与变相折磨人也没本质上的区别。 　　其次，职工每月未达到公司要求的步数，按一步一分钱扣除，这更是强盗逻辑。身体是职工自己，钱也是职工自己的，公司凭什么又折磨职工身体？又扣职工的钱？难道你就凭强硬的雇方吗？不错，在管理上，只要是在法律框架内，“端人碗受人管”，也是合情合理的。但是，如果有超出法律边界，越过道德底线的行为，那么，职工也不是任人揉捏的面团，他们的人身权利也是受法律保护的。所以，笔者在此也要奉劝那些善于在“为职工好”上打擦边球的公司，还是不要搞奇葩规定了。 　　由此看来，“每月走18万步”，不达要求还扣钱，你是鼓励职工运动，还是变相扣钱？想必答案就不言自明了。事实上，一些公司之所以敢出台奇葩规定，一个重要原因，还是职工不敢持反对意见，不敢一法依规维护自身权利，再加上劳动监察和工会组织等也没有及时介入调查，加以干预，才导致各种奇葩规定不断花样翻新，层出不穷。 　　所以，笔者认为，面对公司奇葩规定，我们就要在第一时间内将其扼杀在萌芽当中，各级劳动监察和工会组织也要积极主动作为，不要等到职工利益受损，才后知后觉地收拾烂摊子。