“述职报告字数要控制在2500字以内”“按照履职情况、存在问题、下步打算三个部分进行撰写，每个部分各占三分之一”……时下，动不动把“三三制”挂在嘴边，充满“八股调”的述职报告并不鲜见。而这些充满“八股调”的述职报告，往往只“接天线”却不“接地气”，不仅让人觉得千篇一律、味同嚼蜡，还让人抓不到重点、挖不出亮点，更挑不出缺点。 　　党建述职评议作为年度“结业考试”，既是对党建责任落实情况的全面盘点，更是发现解决问题的重要方式。然而，少数地方在把关述职报告过程中，过于追求“四平八稳”，机械地去强调述职报告的“样式”，致使党建述职评议内容空洞、徒有形式。 　　我们通常看到的情形是，一些党组织书记根本无法瞄准述职的“靶心”：有的是“丢西瓜捡芝麻”，看似洋洋洒洒，实则却不着边际，多为套话、废话和空话；还有的是“蜻蜓点水”、“隔靴搔痒”，不敢把自己摆进去，往往有问题也“都是下属的”……凡此种种，不仅无法让党组织书记尝到“热锅上蚂蚁”的滋味，也弱化了党建述职检验、督促工作的效果。 　　更令人担忧的是，“八股调”在现实工作中也有很大“市场”。少数领导干部将文牍工作当成“头等大事”，无论是讲话稿件还是发言材料，都刻意强调合辙押韵、对仗华丽，最好还得配上几句古诗、俗谚、四六句……这样的“官样八股”，看似文字鲜活，实则华而不实，经不起推敲，不仅对推动实际工作没有意义，还会让人民群众觉得面目可憎，极大损害党和政府的形象和权威，理当引起足够警惕。 　　“结业考试”唱“八股调”实在要不得。对于述职报告，上级党委细化要求、严格把关，这本也无可厚非。但如果手伸太长、管得过宽、事无巨细，必然会让党组织书记无所适从、看不清方向，甚至畏首畏尾、放不开手脚。述职报告应该“量体裁衣”，不设门槛、不设限制、不作引导，让党组织书记把想说的话说出来、想讲的问题讲清楚、想谋划的事情谈透彻，避免“变味跑调”、“走神散光”。只有“靶心”明确，有的放矢，才能掌握实情，解剖“麻雀”，强化述职评议考核的严肃性、权威性，真正考实责任、评出压力。