近日，中办、国办印发《关于做好2019年元旦春节期间有关工作的通知》，指出组织好正常的党团、工会活动，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。近年来，每逢元旦春节，两办都明确要求保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，可谓说到了干部职工心坎上。（1月3日，人民日报） 　　中央八项规定以后，福利两个字在似乎成了“忌讳词”，被提及的越来越少。很多单位，以前有的中秋、春节的正常福利全部因为害怕违反八项规定淡出了人们的视野。特别是每到逢年过节时，各地纪检部门就会针对加强节日期间廉洁自律下发通知，要求各地各单位紧盯重要节点，坚持不懈纠正“四风”，严禁违规发放福利。于是，给职工发放正常福利成为了领导干部不敢碰的烫手“山芋”。 　　凡事过犹不及。不难发现，在民营企业里，通常也会在节假日期间为员工发放一些节日礼品或现金等福利。企业给员工发放福利一方面是对员工工作成绩的肯定，另一方面可以激励员工更好的工作。毕竟，节日福利是一份心意，尽管非常微小，但是起到的激励作用不容忽视。如果一股脑的取消所有正常的节日福利，在很大程度上伤害了职工的工作幸福感和获得感，还会挫伤职工的工作积极性。 　　其实，节日发点慰问品，年终组织职工聚会，诸如此类的员工福利和集体活动，本来是很正常的，花费不多，却是维系情感认同、体现人文关怀的有效手段。正如一位职工所说，发了五十年的米面油也被取消，对很多退休职工来说，这一二百块钱的福利，不仅是钱，更是感情。虽然中央及各地实施八项规定、反腐反四风，但不是反对干部职工应该享有的正常福利待遇的权利。而且全国总工会也发布员工福利发放新规，除规定基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，只要发放依规依据，标准不超额超标，该有的节日慰问还是要有的。 　　不可否认，八项规定的严格执行，确实杜绝了乱发福利现象的发生，营造了风清气正的节日气氛。因此，笔者认为，“四风”整顿一定是要一反到底的，但职工正常福利的发放不能因噎废食。职工正常福利只要从单位实际出发，严格按照规定的标准和程序来发放，就不应该谈之色变。