在今年四川省两会上，很多青年代表、委员积极履职、参政议政，踊跃为四川发展建言献策，成为一道靓丽的风景。“90后”“中国首位藏族地铁女司机”“成都地铁唯一女电客车组长”肖芳以“一线职工代表”自称。肖芳表示，不仅是地铁行业，战斗在一线的职工往往都承担着最重的责任和压力，甚至还会面临诸多安全问题。她希望，相关部门能够为一线工人制定更加有激励作用的政策和机制。（1月17日《华西都市报》） 　　“一线职工代表”肖芳对现有政策和机制深有感触，对一线职工的现状感受较多，才会提出加大现有政策和机制对一线职工惠利的意见和建议。而建议为一线工人制定更有激励作用的政策和机制，既耐人寻味，又值得关注。 　　企业和经济发展，离不开一线职工的努力和奉献。可现实中，一线职工不是企业的投资者或股东，不是企业的关键性人物，往往如同机器一样，成为企业加工生产流程中的一颗镙丝钉。而要最大限度地激发一线职工的潜力，让他们在企业发展中不怠慢、不徘徊，“永不生锈”，坚定信念往前走，不仅需要企业领导者的豁达、包容和开放、进取精神，还需要企业和政府部门出台积极有效的激励措施，让一线职工有当家做主的主人翁意识。 　　企业激励一线职工，是先“舍”后“得”。几乎每一个企业领导者都是很精明的人，但他们往往“不见兔子不撒鹰”，对企业发展缺乏长远考虑，对识人、用人以及用恰当措施激励人心存芥蒂，唯恐得不偿失，“唤鸡不成反失一把米”。事实上，企业激励一线职工，要放眼长远，靠温暖人心凝聚企业所有干部职工的力量。这就需要企业有先“舍”后“得”的思维，不能总是看眼前、算小账。 　　只有让有能力、有潜力、有贡献、有作为的一线路职工充分发挥自己的智慧、技术、特长，一线职工才会尽个人所能，为企业创造和积累财富赢得时间和商机，为企业发展增添后劲、长劲。也只有这样，即使企业发展遭遇瓶颈，也会化淤去堵，走出一片天。 　　激励一线职工，政府部门和行业也应积极作为。政府着眼于地方经济发展，行业应着眼于提升发展空间，充分调动每一个岗位、每一个人的积极性，就不能抓“大”放“小”，厚此薄彼，只重专家、项目、招商引资，忽略在一线拼搏的职工。激励一线职工，就需要在政策和措施激励方面有所兼顾，有所平衡，综合平衡，使一线职工不带着情绪工作，而是始终铆足干劲，齐心协力，有多少光发多少热，“众人划桨开大船”。