中央经济工作会议12月19日至21日在北京举行。会议指出，社会政策要强化兜底保障功能，实施就业优先政策，确保群众基本生活底线，寓管理于服务之中。这是中央首次提出“就业优先”政策，体现了对民生基础问题的关注。民生保障的关键是就业保障，就业有保障，民生有幸福。笔者期盼“就业优先”出台具体“干货”，让就业优先政策尽快落地生根。笔者对“就业优先”有六大期盼。　　 　　期盼之一，期盼消除就业歧视。现在，就业竞争压力大，压力大的原因主要是就业歧视存在太多，比如户籍歧视、学历歧视、专业歧视，年龄歧视，毕业年限歧视，等等。这些就业歧视是牺牲大部分人利益，成就少数人利益。就业优先，应该消除歧视优先，没有了就业歧视，才能人尽其才选岗位，岗位选到最好人才。　　 　　期盼之二，期盼试用期待遇公平。现在，公民就业有个试用期，有试用期可以，但是，不应该有待遇不公平。笔者认为，就业优先，应该体现在试用期待遇公平上，这个待遇应该表现在所有的单位福利都应该给予试用期的公民，可以打折，但不能没有。没有就是一种不公平，不能让试用期的公民出大力，少回报。　　 　　期盼之三，期盼淡化就业转职手续。现在公民面临就业难，也面临离职难。我们应该淡化就业转职手续，只要公民找到自己适合的工作，应该尽快帮助公民转职，就业优先，应该体现在让公民更顺利的就适合自己的职业。大数据时代，只要树立好服务意识，这个工作不难实现。　　 　　期盼之四，期盼就业待遇公平。现在说就业难，是就好业难？什么是好业，最普通的说法，就是能够有五险一金的单位，是行政事业编单位。其实，如果所有的行业都能有行政事业单位的稳定性，能够有五险一金了，公民就不再就业难了。公民也不会集中去考公务员、事业编了。这应该是就业优先必须解决的问题，所有行业都保障公民福利待遇应该是我们民生改革的重中之重。　　 　　期盼之五，期盼减少面试分数。现在，有些招聘考试，面试分数占的很多，有的甚至占到百分之六七十，这是不公平的。不客气地说，在面试中，人为关系，金钱关系，权力关系经常出来在面试中讲故事，因此，笔者建议，淡化面试分数很重要，这是保证就业公平的关键，也是减少畸形就业的关键。　 　　期盼之六，期盼就业考试以岗位知识为主。现在，一些招聘就业考试，多是以综合测试为主，笔者认为，既然综合测试为主，就不应该限制专业。笔者建议，岗位考试以考岗位知识为主，让真正的有能力的人走上自己喜欢的工作岗位，让真正的专业人才用自己的专业能力取得竞争岗位，这利于学生学习专业，发展特长。　　 　　“就业优先”政策出台让人欣喜，笔者期盼落实政策的“干货”尽快出台，让公民更好的享受到这个政策福利，促进就业工作更好的开展，更有质量的提升，让公民能够迎来就业春天。（作者系天府评论新闻观察员）