又是一年年终时，你的年休假顺利请下来了吗？近日记者走访发现，临近年末不少上班族忙着“清零”年休假，拼假出游再现火热景象。可也有一部分加班族忙得没有时间休假，只能眼睁睁看着年假“过期”。对此，有律师表示，根据国家相关规定，应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。（12月26日《工人日报》） 　　年末岁终，不少上班族便忙着“清零”带薪年休假，扎堆请假现象突出。然而，一部分上班族因为单位不允许或其他种种原因，无法休假享受这项职工福利，而又得不到一定的经济补偿，会感觉自己“亏大了”，心理上就很不平衡。笔者认为，带薪年假“过期”作废不给任何经济补偿，对应休未休或未休完假期的职工来说，显然有失公平。 　　我国《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日施行以来，已经有10余个年头，从一开始用人单位纷纷抵触不执行，到逐渐“松口”落实这项职工福利，如今职工每年请带薪年休假已成为一种常态。根据条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但在实际落实中，在一部分单位却大打折扣，要么，以工作岗位无人顶替或其他种种原因和借口，单位拒绝职工请年休假；要么，职工请年休假可以，但不仅不“带薪”，相反还要扣除休假天数的相应工资；要么，年休假的时间“缩水”，只根据在本单位的工作时间计算，不按照累计工龄来计算休假时间，或仅是象征性地给职工几天年休假时间，等等。以上种种现象，让职工本该依法享有的福利却无法享受，严重损害了广大职工的合法权益。但处于弱势的大多数职工为了能保住“饭碗”，面对自身的合法权益受损，一般也都忍气吞声，敢怒不敢言，更谈不上去投诉、维权了。 　　根据规条例定，年休假一般不跨年度安排，对职工本年度内应休未休的年休假天数，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由此可见，一般情况下，跨年度也就意味着年休假“过期”作废了，而很多单位也不会支付应休未休年休假的三倍工资补偿。这样，单位虽然节省了用工成本，但将会带来一定的“副作用”，一方面，为了赶着“清零”年休假，临近年末职工就会扎堆请假，势必对单位的正常工作造成影响；另一方面，年休假“过期”不给任何经济补偿，使职工感到不公，便会产生怨气和不满情绪，对单位很难有归属感，从长远看，对单位特别是企业的经营发展也是十分不利的。 　　笔者认为，带薪年休假因跨年而“过期”作废了，但单位对职工本该依法享有的休假福利，千万不能也一抹“清零”了，应当按照应休未休假的年休假时间，折算给予相应的经济补偿才是相对公平和合理的，如此，不休假有经济补偿，职工年末扎堆“清零”年休假的现象，也会自然而然得到缓解。同时，各地劳动监察部门也应加大监督、检查力度，并采取有效的管理和制约措施，以敦促用人单位落实惠民的带薪年休假制度，从而维护好广大职工的合法权益，让这项职工福利能真正从“纸上”变为现实。