“爸爸83岁了，病又这么重，真的担心哪一天睁开眼睛，就看不到爸爸亲切的眼神了。陪伴爸爸哪能等，我怕来不及，只能辞职照顾他！”12月17日下午，扬州市中医院四病区心血管科病房51床床头，52岁的赵晓勤看着在病床上昏睡的父亲赵世瑜，含着泪花对扬子晚报紫牛新闻记者说。为了照顾父亲，她辞职了。（12月18日《扬子晚报》） 　　事实上，自古就有“忠孝难两全”说法，在我们现实生活中都普遍得到印证，尤其是在当前就业压力大、职场竞争日趋激烈的情况下，不要说请假照料病榻上的父母双亲，就算是合理合规的法定假日，想找点时间、抽点空闲回家看看恐怕都难上加难了。 　　上述赵晓勤之所以“辞职尽孝”，还不就因为请假难，想请较长时间假照顾病床上的老父亲就更是难上加难了。一头是血浓于水的亲情需要照料和陪伴；一头是赖以生存的职业不敢怠慢。究竟何去何从？相信不同的人，就会选择不一样的答案。平心而论，谁都希望有一个“忠孝两全”的结果，可问题是，无论哪一方都由不得你插上理想的翅膀，要照料和陪伴病床上的老父亲，就必然影响正常工作；要不想耽误正常工作，那么就会忽略亲情，甚至还因此终生抱憾。 　　赵晓勤则选择了前者，“辞职尽孝”。从社会伦理道德上讲，工作丢了可以再找，可如果亲情失去了，那么再也找不回了。由此可见，赵晓勤“辞职尽孝”还是符合社会伦理的。然，在现实生活中，能够像赵晓勤那样“辞职尽孝”并不太多，因为对大多数人来说，“辞职尽孝”还得掂量掂量自己有没有这个经济实力，如果一旦失去赖以生存的经济基础，我们又拿什么来照料和陪伴病床上的老人呢？ 　　所以，笔者认为，破解“忠孝难两全”究竟难在哪？难在我们的请假制度不够宽松上，特别是对那些缺乏人情味的用人单位来说，不要说长时间请假照顾和陪伴老人，就算是法律法规现有的假也难如愿以偿请到。 　　可见，要想破解“忠孝难两全”难题，一方面，还必须依靠相关部门监督到位，让现有的法定假日依法依规落到实处；另一方面，还要期待用人单位多一些人性化管理，真正把员工当亲人看待，对他们在孝老爱亲上多一份支持和理解。俗话说：人心换人心，八两兑半斤。我想，只要企业对员工无微不至关心和厚爱，必然能凝聚人心、蓄积员工更多智慧和力量，把企业做强做大。从这个角度上说，平时对员工无微不至地关心和爱护，也是一笔无形的投资，甚至会有意想不到的收获。