岁末年初，许多单位要开展评优评先工作，对一年来表现优异的干部职工给予表彰。不过，从现实情况来看，有的单位往往将评优评先搞成形式主义。有的搞轮流分配，“排排坐吃果果”……有的论资排辈或看职务高低，而不看工作优劣、贡献大小。（12月27日《中国纪检监察报》） 　　又到了为干部这一个年度的工作成绩做评定的时候了，而对干部进行评优评先似乎也成为了很多单位的“规定动作”，当然，也是因为这样的方式的确能够激励干部，让干部对这一年的工作成绩有所期待，这样的“大目标”也是非常让人振奋的，也说明了它在引导干部干事创业上的积极作用。 　　不过，在现实的评比中，有的搞轮流分配，“排排坐吃果果”……有的论资排辈或看职务高低，而不看工作优劣、贡献大小，这样的评比就走进了“套路”，这套住的不仅仅是干部的思维，更套住了他们的手脚让他们得过且过。 　　评优评先并不是“雨露均沾”，这并不是搞平均主义，相反，是让真正的能干事、愿干事、干成事的干部脱颖而出，这是对他们付出的一种“显性”回报，对于他们的辛勤和汗水，这些“优秀”的标签他们也是实至名归。 　　相反，即便是那些工作上不特别出彩的干部依然能够被评优，这就会让干部失去干劲，毕竟“良性竞争”才能够更好地激发干部的斗志，激活干部队伍的活力，更好地激励干部在服务群众上多花心思，这样的工作才能取得更大的实效来。 　　评优评先是对优秀者工作的肯定，让他们能够感到到暖心，认为自己的付出是值得的，也是对那些工作上还存在不足的一种鼓励，希望他们能够向这些优秀的干部看齐，在岗位上埋头苦干，那么，下一次获得优秀的也毕竟是他们中的一员，这样的你追我赶的干事热情，才是服务群众该有的动作。 　　所以，评优评先要跳出“套路”，不要总是想当“老好人”，只有严格按照规矩来评选，让好干部更有获得感，让未评上的干部有“耻辱感”，才能够知耻而后勇，让干部能够在自己的岗位上竭尽全力做到最好，这才是评优评先该走的路。