近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，加快构建导向明确、科学合理、公平公正、竞争择优的人才评价体系。作为一大亮点，《意见》明确提出，我省将建立向重大发展战略、产业企业、艰苦边远地区和基层一线以及青年人才倾斜的人才评价特殊通道。（12月10日《四川日报》） 　　功以才成，业由才广；千秋基业，人才为先。科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。因此，事业的发展、业行的竞争，往往都离不开人才支撑。当前，四川正值追赶跨越的关键时期，对人才的需要更加紧迫。近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，旨在通过持续深化人才评价机制改革，从而创新人才的培养、使用和管理模式，引导社会更加尊重人才，充分发挥人才优势，全面开拓选人用人的新兴市场。 　　一个地区的发展不仅仅需要引进人才、留住人才、更需要培养人才、用好人才。《意见》明确要求，分门别类建立健全人才评价制度，并有针对性提出了7类重点领域人才评价改革的内容和标准。故而，本次《意见》的一大亮点，即是很好解决了以前评价标准单一化、碎片化等缺陷，其适用范围更广、灵活性更强，更有利于可持续发展。这些多样化、精细化的创新评价体系，将更好地为各类优秀人才搭建公平、公正的成长机会和平台，也更有利于帮助优秀人才树立干事创业的信心，激发他们的工作热情。根据不同岗位特点，对人才进行分类评价，让优秀人才有心干事、用心干事，实际也是对人才价值的最大认可。 　　近年来，随着我省创业环境日益优化，吸引了一大批优秀人才支援四川、建设四川、发展四川。可以说，今日之四川，经济腾飞、事业繁荣，人才的贡献功不可没。反过来，这些成绩的获得，也让优秀人才成功实现了自己的人生价值追求。在此基础上，《意见》更加明确，要建立人才评价特殊通道，着重在围绕服务全省重大发展战略方面，探索建立高层次人才评价互动互认机制，取消身份、户籍、区域、人事关系等限制，最大限度实现人才资源共享。不仅如此，对重点领域的优秀人才，在职称评审、职务晋升、薪酬待遇等方面，都会给予更大的制度倾斜。有了这些保障服务，会让众多优秀人才更加放心工作、乐意奉献，特别能够激发广大青年人才的创新活力。 　　诚然，人才评价是人才开发和管理的关键环节，构建科学而高效的人才评价体系，必将大大提高社会事业发展的质量和速度。纵观先前的人才评价方式，大多在学历资历、论文数量、近期显能等方面有所突出，而在实战能力、业绩贡献、潜在动能等方面却有所弱化。这次《意见》重在坚持问题导向、目标导向，以人才优先发展为基础，致力于构建“择天下英才而用之”的人才评价体系，对先前的人才评价缺陷，作了及时弥补。按照最新要求，今后将不再简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源，并且还要适时对人才评价进行动态调整，最终打破人才评价“终身制”，将为人才市场注入强大正能量。 　　海纳百川，有容乃大。可以预见，随着公平、公正、科学、合理的人才评价体系逐步建立，将会为各类人才，特别是专业技术人才、创新型科技人才提供更多自由成长、施展才华、实现抱负的空间和舞台。（作者系四川在线特约网评员）