公司要求员工每月走18万步，少1步扣1分钱 据信息时报报道，近日有广州网友发布微博，吐槽了自己公司最近的奇葩规定：公司要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。（11月29日 《中国青年报》） 　　要求员工每月走18万步，少一步就扣一分钱。这样的规定，让人看了，难免一脸尴尬。这到底是单位为了帮助员工增强体育锻炼，避免身体过度肥胖呢？还是为自己可以多扣一点钱，减少自己用人成本的歪脑筋呢？ 　　不管这个公司初衷究竟如何，但这项规定显然已经越轨了。希望员工锻炼身体增加抵抗力当然没错，但如果员工达不到标准就扣钱，这分明就是一种变相的克扣员工工资。并且，这项规定的出台，也有公司变相增加员工工作时间的嫌疑，不少员工都吐槽下班之后，必须要被迫多走好几千步，让自己更加疲惫，没有得到足够的休息。员工步数是否达标，并不影响公司的收入情况，这样扣工资是没有法律依据的。 　　对于公司来说，喜欢打着为员工着想的名义增加一项规定，但这项规定仅仅只采取了简单粗暴的扣钱来进行约束，未免也让人对公司的管理模式大跌眼镜。从现实中考虑，并不是员工不想运动，只是有些人的时间实在太紧迫，休息的时间都不够，就更加难抽空去散步健身了。所以，只是想着扣钱来倒逼员工锻炼身体，明显是好经被念歪。 　　倘若，真的为员工考虑，以赏代罚更加让人容易接受。比如，在保证员工工资和奖金的前提下，另外增加一份奖金，用于鼓励那些步数达标的职工，这样的规定就更加能够收获员工的好评。但是，现实生活中，愿意扣钱倒逼员工锻炼的公司比愿意给钱的多太多了。归根结底来说，多给钱来鼓励员工锻炼，无疑增加了用人成本。相反，达不到步数就扣钱，反而能够为公司节约用人成本，这何乐而不为。 　　很多公司都有自己一系列特定的规定，但仔细梳理就会发现，很多公司喜欢以罚代管。一些员工因为某些情况达不到公司的标准，公司首先想到的便是罚款。但是，罚款之后，如何帮助员工达到这些标准，往往并不是公司所考虑的。很多公司反而希望员工因为达不到标准而被罚款，因为这样的最终受益者是公司。 　　即便初衷再怎么好，一味地想着去罚款来达到自己目的，恐怕动机就难免没那么单纯。步数没达标就扣钱，这既于法无据，也有涉嫌随意克扣员工工资的嫌疑。试问，因为下班还要去完成公司要求的步数安排，能不能算加班来补发加班工资呢？