近日，西安市一家医院贴出的“高层次人才优先就诊”告示成了众矢之的，不少网友吐槽生命面前人人平等、享受医疗服务不应当划分“三六九等”，甚至还有网友发文说这是特权主义。 　　首先必须明确一点，让“高层次人才优先就诊”并非西安特有，全国不少地方都在探索和执行这一政策，这是人才引进政策从文件走向落实的必然过程，有质疑很正常，但完全排斥就显得不够理性。以西安为例，既然人才政策中已经予以明确“在全市三甲医院（含中医三甲医院），对持“绿卡通”人才实行专人联络和预约服务，享受医疗保健优诊优疗优先服务，就医免除医保定点医院限制”，那让高层次人才享受到应有的待遇，这才是政府公信力的客观体现，承诺不兑现只会让政府失信于人。 　　政府对于人才的重视，并不全是国家尊重人才的大趋势影响使然，地方的发展离不开人才的助力，尤其是高层次人才在地方发展建设中所发挥的作用，可以说是无可替代。尽管这些人才看上去与普通人并无不同，平时公众也很难看到媒体对他们贡献的宣传，但他们的作用无法抹杀，他们的贡献也终将被记录在地方发展的功劳簿上。 　　笔者始终相信，与高层次人才的贡献相比，优先就诊不过是很普通的一种激励政策，况且现实中会真正用到这条权利的人才并不会很多。一方面，符合条件的人才不可能扎堆生病，挤占过多公众就诊名额；另一方面，所谓的就诊优先并不代表着有医护人员专门伺候，去了就能插队看病，而是同等条件下，如同线上预约挂号一样，具备了优先看病的机会而已。把“高层次人才优先就诊”看成社会的不公正、不公平待遇，显然有些小题大做。 　　当下，各地方政府都在“抢人才”，人才的社会地位在逐步提升，社会对人才的重视程度也与日俱增，这是社会现状。但在网友的批判声中，不难看出所谓的尊重人才、爱惜人才，在不少人眼里仍是一句空话，这也是社会面临的现实问题。在看得见的“优先权利”和看不见的“付出贡献”之间，一些人更愿意揪住视线范围内的“差别待遇”说事，而不是以更客观、更公正的眼光进行分析看待。 　　诚然，医疗资源的有限，让公众对“优先”二字特别敏感，但我们换个角度来看待这个问题，不少地方政府在引进人才时都有给钱、给房、给户口的政策，难道这些资源就不紧张，普通人奋斗一辈子可能不及人才与政府签一纸合同，为什么又没人反对、没人认为这是特权呢？这个问题恐怕值得公众认真反思。 　　以往不少网友发文肯定地方政府人才政策的“人性化”，也非常认可人才政策对人才的吸引作用，既然支持地方引进人才，就应该包容细化举措的具体执行，而不是任由政策停留在纸面上“好看”，给“高层次人才优先就诊”一点支持和鼓励，何尝不是对地方政府工作最大的支持。