天府评论 >> 社会民生 >> 正文
“月经假”名至实归没那么多困难
http://www.scol.com.cn(2018-11-7 8:26:54)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
作者:王军荣   投稿邮箱:scolpl@163.com
  记者了解到,从国家层面到各省市区,规定女职工可以享受月经假、哺乳假的早已有之,不在少数,但这些规定运行起来却面临知晓率低、担心泄露隐私、开病假条手续繁琐、担心单位领导有意见等现状,“女工月经法”实至名归尚需制度配套扶持。(11月6日《法制日报》)

  “月经假”来了,企业能否接招?女职工能否享受得到?“月经假”能否名至实归?这些均是问题,其实,女职工享受“月经假”并没有那么多困难。

  “月经假”对于女职工来说很需要,从身体健康来看,月经期间,女性免疫力低,易感染疾病,过劳或环境处置不当状况易产生痛经、经血排血异常等经期疾病,还会伴生如呕吐腹泻、胸闷烦躁等身心疾症,严重者会造成女性生理功能紊乱,甚至不孕不育、罹患妇科重症;从女职工的权益来看,也应该享受“月经假”。

  为何害怕“月经假”不能名至实归?一方面是基于经验,以往类似的权益往往均被消解掉,另一方面女职工享受“月经假”之类的权益程序繁琐,许多女职工即便是清楚自己拥有“月经假”,也不会主动去享受。对“月经假”持怀疑态度,并不难理解,能享受到的“月经假”才是真正的权益,否则就是“纸质权益”,没有多少意义。

  如何才能让女职工享受到“月经假”?其一,法律要硬起来。对用人单位违反经期、孕期、哺乳期等规定的,《办法》的惩罚也很严厉,由县级以上人力资源和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改正的,处2000元以上20000元以下的罚款。罚款虽然不多,但如果发现一起罚款这么多,对于企业来说,也是相当多的数目,法律硬起来,不仅仅是体现在规定,更应该体现在执行上。这需要职能部门严格执行法律,才能产生震慑力量,迫使企业严格要落实“月经假”;其二,享受“月经假”的操作性要强,手续要简单明了。特别要废除医院的证明。毕竟这增加了女性的休假成本。更困难的是,医院也未必就能够顺利开出证明,而且开证明同样也要挂号,现在在医院看病开个证明也不是件容易的事,况且,这边痛着,那边却要承受排队,那实在太麻烦了;再次,要给予企业一定的经济补偿。相关的倾斜政策,如对因为同意给予女职工“月经假”的单位可能产生的损失进行补偿、可以对用人单位进行税收减免等以提高企业执行的积极性。现在的问题是,什么假规定了之,并没有考虑到企业的利益,自然难以让企业积极配合。更何况,在立法之前也并没有广泛吸取职工、企业的意见,具体的路径操作也很是缺乏。

  “月经假”并非山东省首创。其它一些省份也早就类似的规定,可名至实归的却没有。甚至还发生了“女员工被迫去厕所脱衣服检查是否来月经”的新闻。法律的生命在于实施,无法真正实施的法律还不如不立法,这会消解了法律的严肃性。因此,在规定“月经假”之前要进行多方调研,一旦以立法的形式规定了,就要克服相关困难,真正落实到位,如果真要实施起来,我们不难发现,这并没有多少困难。(作者系天府评论新闻观察员)
相关评论:
  转载请务必注明文章来源及作者姓名    
版权声明:
1、天府评论所登载文稿均仅代表作者个人观点,不代表天府评论立场。
2、作者投稿确系本人原创作品,严禁剽窃、转投他人作品,若由此引起任何法律纠纷,与天府评论无关。
3、作者向天府评论投稿时,就已表明同意四川在线全权使用本稿件。
4、欢迎网络媒体转载天府评论文章,转载时请注明来源及作者。
5、欢迎传统媒体转载天府评论文章,请与编辑联系获取作者联系方式,并支付稿费与作者。
6、传统媒体转载不支付作者稿费,网络媒体转载不注明来源及作者,天府评论将追究相关法律责任。