《法制日报》11月6日报道：“每月可以歇一两天‘月经假’，真是我们痛经女人的福利。”听说《山东省女职工劳动保护办法》正在公开征求意见，青岛益元茶业有限公司的女职工李文硕(化名)欣喜万分。但是，一想到请月经假需医院开具病假条，一个小姑娘要找男领导请“月经假”，还担心领导嫌她娇气事多，李文硕高兴之情打了折扣。 　　关于月经假，可以说“古亦有之”。不过若干年来，非特殊劳动岗位上的广大女性，并未真正享受到月经假。其一请假成本太高，先去医院开具相关证明耗费精力体力时间，与其弯弯绕请月经假，不如忍了痛照常上班来得轻松。其二，印象分成本太高，令女性“望假生叹”。每一个单位都有一个老板、领导，凡领导都对属下女职工女职员女下属存在印象分，若某一个女性一直请月经假，与那些不请月经假的“积极分子”相比，一定存在着尴尬的印象分。长此以往，印象分大打折扣，而月经假“积极分子”则可能一路飙升，这样的尴尬情况如何破解？ 　　其二，月经假还要不要“经”领导批准？若以人性化角度解读月经假，那一定是无需“经”领导批准即可休月经假。然而，规定中又给出如下条文：女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，给予其病假1至2天。这仍然是落了“照章办事”的俗套，医疗机构未必能诊断出痛经或者不痛经。痛经往往是个人的生理体验，而非外在的肌理生理变化，痛与不痛，先进的检测机器也未必能够胜任。那么，“经”领导批准的痛经假，就是一种强医生所难，所产生的诊断证明，就完完全全可以疏通关系，想怎么开就怎么开，想开怎样严重就开怎样严重。这样的结果，对于那些对领导印象分特别在乎的女职工来说，岂非是一种严重的不公平？ 　　其三，月经假如何“打假”？报道中有两例“打假”表述，其一，“女员工被迫去厕所脱衣服检查是否来月经”的新闻前期被广为传播。小周被要求去厕所脱衣“验明正身”。其二，“月经假”还可能遇到许多人不知道“月经假”的存在、许多人不会请也不愿意请“月经假”以及女性可能利用假期“投机”等。休月经假非要“验明正身”，是一种对于女性隐私权的严重侵犯，如果任由这种“验明正身”的非法侵犯行为蔓延，则月经假一定会名存实亡。其二，月经假“投机”，不是一种过度担忧，反而是一种实践经验。一些并不愿意遵纪守法的女性员工，开一条缝隙就能钻出一个大窟窿，何况月经假本身在执行过程中，一定会存在若干漏洞？比如“假月经诊断”证明，比如毫无规律可言的经期说来就来。那么，月经假“打假”，对于企业、用人单位来说，就是一件成本极高的逆效率工作机制。因此说，建立一套月经假“打假”的机制与月经假《规定》同行，建立一套月经假诚信记录与“假月经假”记录同行，才能保障大多数遵纪守法女性员工的正当权利。