因洗澡迟接巡查组电话访谈，被给予警告处分；教师假期自费聚餐，被纪委通报批评……近来，一些执纪简单化、问责粗线条甚至乱问责、错问责、问错责的现象冒头，虽然事后相关处理被撤销，却也造成了一些不良影响。(11月29日 人民网) 　　动员千遍，不如问责一次。对负有责任、失职渎职的干部进行问责，是管理干部的必要措施，也是从严治党的必然要求。党的十八大以来，各地公开曝光了部分落实管党治党主体责任和监督责任不力被问责的典型案例，充分释放出了“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的强烈信号。 　　然而，由于对党内法规学习不透彻、领会不深刻，追责方向跑偏、问责用力过度的现象也时有发生。有的搞起“凑数”式问责，把问责泛化、扩大化；有的上宽下严，追下不追上，问小不问大；还有的不分青红皂白、不论具体是非、眉毛胡子一把抓……如此问责，再严厉也无益于问题的解决，只会让被问责干部内心有结，更让其他党员干部感到不公，削弱了党纪的严肃性和权威性，无益于作风建设，也不利于基层治理。 　　当前，全面深化改革步入深水区，经济转型升级进入关键期，脱贫攻坚跨入决胜阶段，尤需最大限度地调动广大基层干部的积极性、创造性。在问责的落实上，首先必须合理界定责任范围，厘清权责归属，抓住责任主体，盯住重点环节，坚持以事实为依据，以制度为准绳，严格区分，准确研判，既查清责任事实，合理区分责任追究的界限，又分清主观原因和客观原因，区别不同情况，以“一把尺子量到底”的精神，精准树立靶标，通过瞄准“靶子”，精准发力，真正做到有的放矢。　 　　在问责的落实上，首先必须合理界定责任范围，厘清权责归属，抓住责任主体，盯住重点环节，坚持以事实为依据，以制度为准绳，严格区分，准确研判，既查清责任事实，合理区分责任追究的界限，又分清主观原因和客观原因，区别不同情况，以“一把尺子量到底”的精神，精准树立靶标，通过瞄准“靶子”，精准发力，真正做到有的放矢。 　　总之，问责是一件严肃的事情，是维护纪律、强化执行的一种手段，不是性子的附属品，也不是私人的家法，用的好，会鞭策落后，推动工作，用的不好，就成了打击积极性的“乱棒”，在问责上真的不能太任性。