2018年仅剩月余,各部门各单位渐次开启年终总结工作。近日有同事抱怨,科室的年终总结已经数易其稿,但仍未能“过关”:成绩不全面要改、亮点不突出要改、文字不优美要改……更令他想不通的是,问题分析透彻了还要改,原因是问题说太多不利于年底争先进,要“收着点”说。当真是“纸面功夫”累煞人!(11月18日《中国纪检监察报》)
年终将至,年终总结又成为了重头戏,这其实应该是工作中的重要一环,并没有什么值得大肆渲染的,但是近年来,年终总结的各种“怪象”还是让人忍不住把目光投入即将到来的年终总结上,期望今年的年终总结不要又是“新瓶装旧酒”。
年年岁岁花相似,岁岁年年写不同。年终总结看起来就是对自己工作的一种总结,但是这个总结每一年应该是不一样的,不过,有的干部的总结,就是把标题换一换,年份改一改,内容修一修,然后一份新的年终总结就出炉了,与以往的年终总结看起来相似度太高,这样的年终总结也就是为了“过关”而准备。
自然,这样的年终总结就带偏了“初衷”,更是一种歪风的滋生蔓延,这样的年终总结只是为了完成任务,而不能在具体分析自己的问题,总结自己的工作经验上多用心,这样徒有形式的年终总结终究是形式主义。
同时,还有人的年终总结太“浮夸”,各种亮点,各种成绩,不但文字要优美,排比要整齐,字数要按照规定的写,这样的不是年终总结,这是在做“填字游戏”,这样的年终总结不但是负担,也难以总结出有效的东西来。
形式主义害人,纸面功夫更害人。年终总结既要忌“新瓶装旧酒”,更要避免对别人的拿来主义,还要避免只是纸上侃侃而谈,在落实上不见半分成效,这样的总结只是为了应付,没有作用,只有用心总结,真心寻找不足,才能够真的让年终总结成为工作上的“助力器”。
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