为了破解女职工扎堆生育的困局，单位出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。（10月24日《检察日报》） 　　每个单位出台政策规定都不是现起草和现执行的，他都有一个约定俗成的过程。就上述幼儿园对女职工“插队”怀孕，被用人单位辞退来说，既然用人单位能拿出辞退女职工理由，就说明这个规定，之前在职工中就已经形成了心照不宣的协定。退一步讲，假如没有“插队”怀孕这一出，是不是这“排队怀孕”就是一个合理合法的硬性规定呢？ 　　所以说，开店做买卖的总是要追求自己利益最大化，从某种意义上讲，自古以来，女性就业就很难，尤其是在当前全面二孩政策放开后，女性就业就更加难上加难。尽管《劳动法》《妇女权益保障法》等多对女性就业给予了一定的保护措施，但是，仍然还有不少单位并不买账，我行我素，肆意突破法律和道德伦理底线。 　　因此来说，我们在终结“排队怀孕”规定上，与其事后又是打官司，又是舆论一边倒的谴责，倒不如事前就将那些对女性就业不合理的规定统统都清除掉。于是，这就牵涉到谁来反对？谁来清除的问题。首先单位女工要有拧成一股绳的思想，尤其是在歧视女性劳动就业方面，我们都要勇敢地拿起法律武器，维护好自身的合法权益。 　　其次，工会、劳动仲裁、妇联等组织部门要积极主动上门化解劳动纠纷，特别是对那些既不合法又不合规，缺乏社会伦理道德的条规，要强制督促废除，用各级组织的力量和法律的手段，为女性劳动就业扫除各种障碍。唯有这样，类似“排队怀孕”规定才能得到有效终结，女性劳动权益和人格尊严才能不至于屡遭侵犯。