山西省政府办公厅近日发文提出，对于父母年满60周岁的计划生育家庭，父母患病住院期间，用人单位应当支持子女照料陪护，并给予每年不超过15天的照料假。记者梳理发现，今年以来，包括山西在内，河北、江西、浙江、甘肃等多个省份都明确了给予子女“灵活休假”以照料家庭老年人的福利政策，而北京市则于2016年提出了员工“孝老假”的政策。记者在北京采访发现，对包括探亲假等假期在内的法定休假政策，一些用人单位的落实并不到位。专家建议对既有的探亲假政策进行改革，保障劳动者休假探亲的权利。（10月24日《新京报》） 　　父母生病了，需要子女在身边照顾，但子女却无法因为父母生病而拥有“假期”，现在山西省给予了每年不超过15天的照料假，北京等省份也有性质类似的“孝老假”，这让子女能够在家安心照顾生病的父母。这值得肯定，然而，“孝老假”能落实到位，且能够轻松享受，没有任何后顾之忧，这样才有实际意义，否则，只能成为“水中花”、“镜中月”。 　　国务院于2017年发布《国务院办公厅关于制定和实施老年人照顾服务项目的意见》，其中明确提出鼓励制定家庭养老支持政策，引导公民自觉履行赡养义务和承担照料老年人责任。各地纷纷探索适合本地的做法，这让人欣喜，不过，有“孝老假”这样的规定只是第一步。对于职工来说，关键是能够落实到位。这涉及到两个方面，一方面是规定的执行力，要提升到法律层面，并且要相应的惩罚措施，最重要的是将作为职工生命健康的基本福祉，必须强制，不能协商，职工不要都不行。这样职工就不用担心因为享受了“孝老假”会受到企业的责难甚至被解雇，但从目前来看，这恐怕是无法实现的，毕竟没有相关的保障措施；另一方面职工休假，企业的成本要相应得到提高，如果全部由企业承担，企业自然不乐意，可能会故意为难，让职工无法享受。如果职工享受“孝老假”，企业会得到相应的补偿，对于企业来说，并没有损失什么，相反，这是遵守法律规定的需要，也是履行企业职责的需要。在成本不增加的基础上，企业也是会乐意实施“孝老假”的。 　　定个“孝老假”应该说并不是最为困难的，只要经过相关调研，然后制定一下政策即可，但政策落实到位却面临着复杂的现实。因为没有相应的保障措施，没有相应的惩罚和奖惩。恐怕企业是难以认真对待的，也很难有动力实施。如果企业对“孝老假”置之不理，职工想要据理力争也是很困难的，他们一方面担心自己的工作岗位会被顶替，担心相关的奖金会被扣除，另一方面更担心企业管理层对自己有“看法”，或许会找个理由将自己解聘了。如果仍然存在种种顾虑，那么职工想要提出享受“孝老假”，基本上很难的，即便是靠监管部门去监督，职工也未必敢说真话，他们只能自己吃亏。如果无法真正享受的“孝老假”，也只不过多了一个有名无实的“假期”，也就违背了设立“孝老假”的初衷。（作者系天府评论新闻观察员）