为了破解女职工扎堆生育的困局，某幼儿园出台规章制度，对申请生育二胎的女教职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女老师“插队”怀孕，被该幼儿园以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。（《检查日报》10月24日） 　　中国妇女解放运动已持续发展百十余年，想不到时至今日，竟然还有“排队怀孕”这种规定。女性决定是否怀孕、何时备孕，是女性天然的权力，怎能看他人脸色决定？是否按时成功怀孕也不是人力所能决定的，出台“排队怀孕”的规定，未免缺乏生理常识。 　　且不说《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”《女职工劳动保护规定》第五条也明确指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”不知道这个幼儿园的内部规定，为何能超脱法律的限制？ 　　不可否认，在二胎政策开放后，有一定几率会出现女职工集中怀孕的现象。可若是一个单位管理得当，也相信大多数女职工都会顾及单位的利益，避免集中备孕。何况，在缺人之际，执意怀孕休假，也不是所有人能认可的。而相应的管理措施，应从浓厚职场氛围，培育职业道德观入手。出台硬性规定，对女教职工也太缺乏信任了。 　　进一步来说，一所大型幼儿园针对老师备孕现象，难道就没有其他补员的办法吗？开放二胎是长久趋势，排队调控只能缓解短期矛盾，长远的策略应该是扩大师资力量，或者借调外部资源。不愿增加人力成本，只求压榨职工利益，如此狭隘的思维，怎能让女教职工安心工作？ 　　说到底，“排队怀孕”的潜台词就是把女性职工当成工作机器，忽视了女性养育子女的光辉责任。二胎政策开放之后，女性人力资源受孕期影响是普遍的现象。因此需要用人单位主动作为，更开放的眼光、创新的思路、人性的策略积极面对。若局限于老思维老办法，毫不退步毫不妥协，专注在原来的管理模式上，以保持单位最大的利益。到头来也只会怨声载道，失去女性职工的支持。 　　“排队怀孕”的规定看似个例，可却能反映出，社会中对关爱女性生育权利的现实问题。我们在加强惩戒的同时，除了需要加强女性人力资源的供给，帮用人单位想法子解难题，还需要鼓励广大女性积极维权，用法律的武器捍卫自身的权益。