临近年底，有不少劳动者还未休或未完年假。那么，劳动者未申请休年休假，单位就可以不给年休假补偿吗？单位是否可以规定当年不休年休假，过期作废？19日，北京市人力社保局相关负责人表示，非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。（10月20日北青网） 　　人在职场，如果说有谁不想休年假，那绝对是没有的。一方面是，职工带薪休假是国家法律规定；另一方面是，职工带薪休假在经济利益也不受任何影响。由此来说，职工为何要放弃休年假的权利，而非得拼死拼活懒在岗位上忘我工作呢？ 　　然，理性总是丰满的，现实却是骨感的。人在职场拼谁都不容易，你既然端人家碗，就得受别人管。事实上，在很多单位和部门，一年一度的休年假并不是职工自己说了算，而是生产任务和工作性质说了算。尤其是对那些一个萝卜一个坑的岗位职工来说，你想休年假，领导会主动上门跟你做工作，要求职工以单位和部门大局利益为重。应该来说，职工既然成了单位人，就早想好“个人利益服从全局利益了”。 　　只是有些单位和部门在年休假清零上，是否站在职工角度考虑，让职工放弃休年假，给予他们一定经济上的补偿，或是，让职工休年假化整为零，分批分期轮休。 　　由此可见，年假是否“清零”决定权虽在用人单位，但享受权是否在职工，还是取决于用人单位有没有人性化管理，让职工心悦诚服地放弃当年度的带薪休假？我想，这才是问题的关键。可在现实过程中，很多职工因年假无法正常休，与单位和部门闹得不愉快，甚至有的还对簿公堂，关键还在于用人单位尊重劳动者合法权益，总以为职工是单位人，就该服从单位管理，即便用人单位触犯了法律，侵害了劳动者权利，也要无条件执行。否则，要么给你穿小鞋，遭遇挤对；要么卷起铺盖——走人。 　　由此，笔者认为，年休假“清零”也要考虑主观人为因素，比如：单位用威胁、利诱等手段，逼职工主动放弃休年假的权利。所以，这时就急需有工会组织、劳动仲裁等部门出面，进一步核实清楚，方可定夺。所以，从这个意义上讲，职工是否主动放弃休年假，还要有一个综合考量。这样，既不能单方面听取用人单位意见，也不能听信职工违心的说法。只有这样，职工年假“清零”才能真正做到，合情合理且又合法。