入职体检是求职时的必要环节。在求职高峰季，被多家用人单位录用并要求在短时间内重复体检的求职者不在少数。有求职者向记者诉苦：“花钱遭罪又浪费医疗资源，为何体检报告不能共享？”（据9月11日《工人日报》）重复体检，不仅增加求职者的求职成本，而且会因短时间内重复体检给求职者身体带来影响。比如，经常CT扫描所带来的辐射会给人体带来一定的影响。重复体检，折射出招聘单位没有顾及求职者的利益。 　　入职体检报告能否“一检通用”？实际上，求职体检报告的共享在技术上并不存在多大障碍。顾虑主要来自一些招聘单位，他们担心在非自己指定的医院里，某些求职者为求通过体检，可能会采取一些非正常手段提供虚假体检报告。但这种担心是可以通过统一规范加以解决的。部分地方也已出台相关规定，尝试解决求职者重复体检的问题。深圳、东莞等地就规定，应聘人员只需持有一份相关部门认可的医疗机构体检报告，一年之内无论找几次工作都不用再做体检。当然，要让入职体检报告真正实现“一检通用”，求职者的诚信不可缺失。比如，应签署承诺，保证自己提供的体检报告是真实的，如果失信就需承担相应责任。