说起涨工资，今年你调了吗？截至目前，至少已有13个省份发布了2018年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。从13省市的指导线涨幅来看，在上线方面，多在10%以上，上海、江西均没有设上线。大部分地区基准线在7%左右，下线则多在3%左右。（9月11日中国商报网） 　　企业工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，并向社会发布的年度工资增长水平建议。从13个省份目前发布的2018年企业工资指导线涨幅来看，在上线方面，多在10%以上，大部分地区基准线在7%左右，下线则多在3%左右。 　　政府建议企业为员工涨工资是应该的。但更重要的是，在建议企业涨工资的同时，更应该给企业减负担。这几年，企业成本持续上升，经营负担日益加重。日前，国务院发展研究中心公管所所属中国企业家调查系统所作的有关“当前企业经营发展中遇到的最主要困难”的调查显示，企业经营者选择比重最高的两项分别是“人工成本上升”（71.9%）和“社保、税费负担过重”（54.7%）。近年来，“人工成本上升”一直排在所有19个选项的第一位，选择比重均超过七成。 　　在人工成本持续上升的同时，企业的经营负担也有所加重。如：企业的税收负担和非税费用都有所增加，特别是随着环保治理力度的加大，企业在转型升级等方面必须加大投入。再加上近年企业融资难、融资成本高，使企业负担越来越重。在这种情况下，要求企业再涨薪，可能使部分企业经营越来越困难，越来越难以生存。 　　各地方政府在建议企业涨薪的同时，要加大对实体经济发展的支持力度，降低企业经营成本。目前，许多地方根据中央的部署和要求，相继出台了助推实体经济发展的政策措施。国家发改委透露，今年上半年，通过下调增值税税率、实施定向降准、进一步清理规范收费，以及加大物流、网络降费力度等措施，在推进实体经济发展方面取得了成效。据统计，上半年规模以上工业企业利润增长17.2%，主营业务收入利润率达到6.51%，提高0.41个百分点。与此同时，下半年经济下行的压力仍然较大，加大补短板力度，推进实体经济发展成为下半年工作的一个重点。各地把降低企业负担当作一项重要工作，必须进一步降低税费、融资成本、制度性交易成本、用能成本、用地成本、物流成本等等。 　　只有减轻企业的负担，才能使“建议企业加薪”变为现实。不然，就算企业不计后果，硬着头皮死撑着为员工涨薪，那也不是长久之计。只能让企业生存越来越困难。皮之不存毛将焉附。企业无法生存了，员工薪资再高，企业也发不出来，那还有什么意义呢？“工资指导线”重不重要，有用没用？不是掌握在政府部门手里，也不是掌握在广大职工手里，而是掌握在一些企业主手里。试想，只有企业负担变轻了，有钱可赚了，赚的钱多了，不用有关部门建议，企业也会自觉地把员工的薪资涨上去，激发员工的积极性。如果企业赚了大钱却不为员工加薪，员工还会有什么积极性，对企业还抱什么希望，一旦有机会就会到更人性化的企业去工作。（作者系天府评论新闻观察员）