随着校园招聘的相继落幕，大量95后开始走上工作岗位，迎来人生又一起点。从校园到职场，95后也面临着职业生涯的诸多选择与考验。根据今年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告，95后第一份工作的平均在职时间为7个月，远远低于80后、90后群体，成为“闪辞”主力军。（《新京报》9月17日） 　　在中年人看来，年轻人总是有些不靠谱。从喇叭裤、爆炸头，再到非主流、中二青年，无论是80后还是90后，总难免被长辈担心“一代不如一代”。就像有些担心注定是多余的，时代也许赋予了95后新的标签，但在任性与叛逆的表象之下，隐藏的未必不是一种值得赞赏的品质。 　　“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。”前些天，网友们纷纷拿这句日本电视剧中的台词自嘲，无他，扎心了！的确，相比于随时可以说走就走的年轻人，中年人必须要忍辱负重，甚至可以将其理解为一种责任感，不只为自己而活的责任感。 　　不得不如此的无奈，未必是一种美德，就像他们的父辈们，一辈子安身于一个单位，难道就一定值得提倡？不选择，有时只是因为没有选择，或者不敢选择和不能选择，又有多少人因此而埋没了青春与才华？在没有这种压力之时，年轻人活得自我一些，又有什么错？ 　　在有选择的时候多去尝试，也许正是父母和老师曾经的谆谆教诲，更是时代赋予他们的福利。相比于80后，如今的年轻人更讲求兴趣至上，愿意听从内心的呼唤，在几乎没有家庭经济压力的情况下，通过换工作的方式来找到适合自己的谋生方式，实在不该招致漫天批评。更何况，如今的就业压力也比过去要大，所谓的铁饭碗已经越来越少，在缺乏工作经验时拿到的第一份工作，往往也存在待遇低、空间小等缺点，发现不合适就该说走就走。某种程度上说，这种人才的频繁流动，恰是经济与社会充满活力的重要表现，通过不断地双向选择，人力资源也会得到更好地配置。 　　诚然，也有不少“95后”只是因为缺乏职业规划和眼高手低而频繁跳槽，但也许正是在换过几次工作后，他们才知道就业市场有多么残酷，自己的竞争力究竟有多少，这也不啻为一种有益的社会教育。年轻人需要正确的自我认知，不可埋没才华，更要珍惜机遇，所以在可以试错时不将就，未必不是一种值得鼓励的人生态度，需要全社会的理解与包容。