如今，入职体检是求职时的必要环节。而在求职高峰季，被多家用人单位录用并要求在短时间内重复体检的求职者不在少数。有求职者向记者诉苦：“花钱遭罪又浪费医疗资源，为何体检报告不能共享？”毕业于2015年的小陶就曾遭遇重复体检。当年7月入职时，她做了体检，同年12月离职再就业时再次做了入职体检。第3份工作体检是在去年4月，而一个月前，小陶刚在前单位做了福利体检。(9月11日《工人日报》) 　　入职体检是求职者绕不过的门槛，随着各单位对入职者的要求不同，其体检的项目和方式也有所不同。比如单位要求指定医院体检，对餐饮行业入职人员体检项目要多一些等等。 　　总之，单位对入职体检重复要求也有自己理由。主要是为了防止求助者在体检环节上弄虚作假，比如，有的求助者找人代替体检；还有的直接找医院开假健康证明。 　　而站在求职者角度上讲，入职重复体检，既增加了求职者的经济负担，耽误其过多的时间和精力，同时也给医院增加工作负担，更为重要的是，有的体检环节，对人的身体还有一定的潜在危害。比如对求职者频繁进行X射线胸部检查。其实，早在1993年我国卫生部就颁布了《医用X射线诊断放射卫生防护及影像质量保证管理规定》，其中明确规定“对婴幼儿、青少年的体检，从业人员就业前或定期体检，X射线胸部检查的间隔时间一般不少于两年”。 　　由此可见，重复体检不仅弊大于利，而且也不是一个科学合理的做法。入职体检最终目的就是要考量求职者身体是否健康，在当前“共享”无处不在的信息互联网时代，我们要想有一个权威公正的体检报告，难道还有做不到的吗？ 　　所以，笔者认为，这就需要有关部门引起足够重视，把求职者从频繁的体检中解脱出来，精简体检项目、规范体检要求，建立健全入职体检信息网，让求职者避免劳神费力重复体检，也让医院避免不必要的工作负担和医疗资源的无辜浪费。所以，从这个角度上讲，入职体检报告不妨走“一检多用”的路子。 （作者系天府评论新闻观察员）