工作汇报、领导讲话、调研报告等文字材料，是党政机关推动工作、了解实情、总结经验得失的有效载体，一份好的材料对工作能起到事半功倍之效。但是，记者在调研中发现，一些地方工作材料套路化严重，“长、空、旧、虚”等现象仍较普遍。其中，在西部一个35人的小单位，竟然安排了8个人专门负责写材料，有的时候为了一个词，8个人能商量好几个小时。（9月26日《半月谈》） 　　一个仅有35人的小单位，专门负责写材料的竟然有8个人，确实让人匪夷所思。笔者认为，其背后是“材料出政绩”不良作风在作祟，不仅严重浪费了人力、物力等资源，也暴露出一些党政机关单位或官员浮躁的政绩功利性，如此不良作风亟待遏制。 　　毋庸置疑，撰写材料是党政机关单位的一项重要工作，将工作开展情况、工作成绩、调研报告等文字材料向上级有关部门汇报，是一种工作常态机制，安排专人来撰写材料也是工作需要。但材料如何撰写却大有讲究，有时干得好不如写得好，于是很多党政机关单位便在材料上下功夫，遣词造句追求完美，标题合辙押韵、对仗工整，一个工作的小成绩能“注水”变成了大的成就，甚至通过移花接木、加油添醋等手段虚构一些工作成绩，等等。这些充满文采、妙笔生花的工作材料，往往还能得到上级有关部门的青睐，考核、评比时被当为一个单位的政绩，甚至作为先进典型进行表彰、奖励。在这种“材料出政绩”的不良作风影响下，一些单位不是去认认真真做出工作成绩，而是在撰写汇报材料上力求完美、秀出“成绩”。一个35人的小单位安排8个人专门写材料，就是这种不良作风的典型例子。 　　“材料出政绩”何以能盛行？究其原因，其一，上级有关部门往往只注重看材料，常常用下级单位上报的工作材料作为考核、评比的重要依据，而不进行实地调查和核实，让下级单位有空子可钻；其二，不管工作做得好不好、有没有出成绩，只要材料写得有特色、亮点纷呈，就等于做出了工作成绩，下级单位投上级部门“所好”，在撰写材料上大做文章，不惜投入大量的人力、物力也就不足为奇了；其三，一些党政机关单位或官员存在浮躁的政绩功利性，认为与其花大量的时间和精力来干出工作成绩，还不如撰写材料秀“成绩”来得快，于是便热衷于撰写“无懈可击”的完美材料。然而，“材料出政绩”不良作风具有不小的危害性，不仅浪费了宝贵的人力、物力等资源，也对实际工作没有任何好处，甚至还会耽误工作的进展，因此，这种不良作风当休矣，必须坚决抵制。 　　笔者认为，遏制“材料出政绩”不良作风，一方面，上级有关部门应转变工作作风，在工作成绩、官员政绩的考核和评比中，材料仅能作为参考依据，要实地调查核实，注重工作实绩，让下级单位无可乘之机；另一方面，上级对下级单位报送注水材料、虚假成绩等行为要进行问责，并严肃处分相关责任人，才能打消部分单位或官员的侥幸心理，不敢再用一些看上去很美的材料来糊弄上级、骗取政绩。此外，各级党政机关单位一定要注重工作务实，并切实改进文风，撰写的工作材料应实事求是，能真实反映工作的实绩。这样，“材料出政绩”便没有了市场。