人才是产业发展的源动力，但网络安全人才“需求>供给”，2017年，我国网络安全人才的缺口达到70万以上。（9月19日 四川日报） 　　网络安全看起来很远，实际上很近，感觉是国家的事，实际上是关系到每一个群众切身利益的事，所以，对于网络安全需要更多的关注，在网络安全人才的需求和供给不平衡的情况下，需要来一场人才的供给侧改革。 　　重视网络安全人才。网络安全人才出现短板的一个原因就是认识的不足，导致了网络人才的培养和需求之间出现了“断链”，这个问题的最根本点就在于对网络空间发展的认识不足，让人才培养的步伐跟不上需求的步伐，自然容易出现需求不对称的问题。 　　为网络安全人才“正名”。正如四川大学网络空间安全学院常务副院长陈兴蜀表示：“人才不足的背后，也存在着当前对网络安全人才标准界定不清的问题。”正是因为缺乏了认定的标准，让网络安全人才的培养存在不全面，增加了难度，只有为网络安全人才用制度规范起来，才能够激励更多的人走向网络安全人才队伍中来。 　　厚植网络安全人才成长“土壤”。 成都的信息安全产业集群比较完备，为网络安全人才的培养提供了环境，也营造了良好的氛围，更能够吸引更多的人才来，而作为成都，也要厚植土壤，为网络安全人才的成长提供条件。 　　网络安全人才出现了缺口，就会影响网络安全的建设，要填补网络安全人才的不足，就需要用好人才供给侧改革，针对网络安全建设的需要，培养“全能”“多元化”的人才，才能够助力网络安全的建设。