再有10多天就是中秋、国庆双节了。根据国家放假安排，中秋节放假连休3天，国庆节放假连休7天。中秋节、国庆节都是法定节日。按照全国总工会的相关规定，基层工会中秋节、国庆节可以向全体会员发放节日慰问品。(9月13日 荆楚网) 　　逢年过节单位发点福利，本是一个传统。十八大以后，全国总工会对干部职工的福利待遇作出了规范，规定了福利怎么发、发多少、发什么，改变了过去补贴、津贴名目众多，福利滥发现象。 　　然而，有的单位，重大节日该正常发放的福利却不发。其实这也是一种“错”。正常福利该发不发，主要存在以下两种情况。 　　一种是怕“出错”。有的单位领导怕福利发多了，怕因为发放福利而出岔子，就干脆以反腐倡廉、反对“四风”的理由不放。乱发、滥发福利固然万万不可，可简单机械地变成“不发”，无异于从一个极端走向了另一个极端，与中央精神相违背，也可以说是另一种形式的不担当不作为。不作为需问责，对正常福利该发不发的不担当不作为，也需追究有关领导的责任，促使其正常发放正常的福利。 　　一种是把福利费挪作他用。在大力压缩“三公”经费，严控严审“三公”经费的情况下，个别领导干部感到平时搞接待聚个餐、喝个酒、吃个饭都十分“困难”。有的领导干部便把眼睛盯在了干部职工的福利费上，利用福利费进行公务接待和喝酒应酬，把福利费当成随意开支的“万金油”。把福利费挪作他用，损害干部职工的利益，是违纪违法的行为，应该受到严肃的追究。 　　获得正常福利，是干部职工的合法权利，保障干部职工正常福利，是单位的应尽义务。单位正常发放福利，有利于增强干部职工的归属感、幸福感、获得感，干事创业也会更有动力。因此，正常福利要正常发放，不能以这样那样的理由不发放正常福利，损害干部职工的正当权益。（作者系天府评论新闻观察员）