近日去一村调研，支部书记抱出厚厚一叠党员承诺书，翻看发现，承诺书里的内容都是事先统一打印好的，党员签字后存档，至于党员对承诺是否牢记清楚，是否落实到位，就没了下文。特别是在少数地方，党员干部承诺书的签订却存在走过场、摆样子等问题。（8月28日《人民日报》） 　　签订承诺书是各级各部门明确责任义务、明晰目标导向的重要方式。一方面，通过责任书的签订，给党员干部营造一分仪式感，看似只是递交了薄薄的一张纸，不过是“轻描淡写”签个名字，实则却是接过了一份沉甸甸的担子和责任。另一方面，也让党员干部的承诺有迹可循，倒逼他们将“践诺”时刻摆在心头，督促提醒自己把岗站好、把责尽到位。 　　然而一段时期以来，签订责任书的部署方式，不时为基层所诟病，原因就在于“承诺不践诺”的现象依然存在。有的单位组织集中签订承诺书，固然是希望干部把责任“领”过去、落实好，但奈何需要签订的承诺书种类繁多，时常“顾了东家，漏了西家”，仅某基层的分管干部一年就会签不下于10份承诺书，迫使有的承诺书签完便罢、沦为台账。也有个别单位存在“跟风主义”，看别家签了承诺书，便也组织“仪式”、走个“过场”，有代替工作落实之嫌，甚至可部署内容偏少，便拿问效问责来凑，活脱脱成了卸责依据，让基层有苦难言。 　　做工作，固然需要签订承诺书这样的仪式感，但仪式是为了更好地落实，为了不断满足人民日益增长的美好生活需要。倘若仪式沦为形式，那么承诺书也就成了“口头承诺”“空头支票”，不仅是对基层干部的不负责任、更是对广大群众的信用缺失。同样的，对基层干部而言，既然签了承诺书，就等同于接下了责任，不管困难还是容易，都要以真担当、真作为、真落实为抓手，决不能“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。其实，承诺书本就发挥着“桥梁”功能，若正确用之，则上下同心、其利断金；若视之为“卸责书”，无疑是跑调、变味。 　　由此可见，签订承诺书也当慎重而为，既要重视承诺的内容、承诺的对象，更要看重践诺的力度、践诺的成效。对设计承诺书的上级单位而言，要审慎研究选用承诺书的合理性、必要性，进一步削减不必要的承诺书签订，把“好刀用在刀刃上”，给基层减减负，既不要将自身独有职责随意转嫁给基层，迫使基层不堪重负，也无需要求基层对必尽职责作过多承诺，以致多此一举。对签订的责任书要加强跟踪问效，特别是那些与推动发展、服务民生相关领域的践诺情况，要实打实抓、手把手教，以我为主、引导基层共同履职尽责。基层单位也当正确对待承诺书，做到“凡承诺，必践诺”，要知道承诺书的签订绝不仅仅是对上级负责，更是对广大人民群众尽责，不仅要当好上级单位在基层的助手，更要做好本级工作的当家人，把一纸承诺真正转变为实实在在为人民送上福祉的坚决行动。（作者系天府评论新闻观察员）