近年来，四川省攀枝花市围绕高素质专业化要求，健全系统优化机制、引导激励机制、约束管理机制，精准科学选人用人，大力建设政治过硬、本领高强的高素质专业化公务员队伍。（8月13日《中国组织人事报》） 　　从国家层面而言，每年都有一大批的年轻人考入公务员队伍，应该说这是推进中国改革开放和国家各项建设事业的人才基础。正是有了这种源源不断的人才注入，才让我们党和国家的各项事业得到了推进发展。 　　不过从庞大的公务员队伍来说，把好入口关只是一个开端。如何锻造一支能力超强、作风过硬、政治坚定的公务员队伍，这才是问题的关键。攀枝花从干事创业的层面强化干部队伍建设，为我们提供了参考借鉴。 　　在“能干事”中提升干部能力。一些年轻干部为了考取公务员，可谓是使出了全身力气，可一旦进入公务员队伍之后，之前的激情就逐渐消退了，以为进入了保险箱就可以高枕无忧了，就可以万事大吉了。如何让公务员队伍活起来、动起来，攀枝花不仅优化和丰富人才入口，而且还打通了出口。无论你过去曾经怎样优秀，无论你考试成绩怎样的好，如果不能在实际工作中独挡一面，不能为地方经济社会谋发展，那就可能被淘汰。 　　通过干事创业，通过急难险重的工作来检验公务员队伍，同时建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制和竞争机制。将公务员考核结果应用与公务员辞职、辞退等有关规定的落实紧密结合，将不适宜公务员工作的人员“清出去”，将不愿意留在公务员队伍的人员“请出去”。如果不能干事，没有能力干事，想在公务员队伍中混日子，那就要被清理。 　　在“干成事”中激发干部活力。一批又一批的年轻人进入公务员队伍之后，要尽快让他们成长成熟起来，要让他们主动投入到基层改革发展的大潮中去。一方面需要年轻公务员的主动自觉，一方面则需要正面的政策激励。明确重品行、重实干、重公认的用人导向，突出在“急难险重”任务、招商引资、边远民族地区和群众信访工作“四个一线”培养选拔公务员。 　　同时，也要积极宣传那些扎根基层服务群众的年轻干部。从能干事，到干成事，这是一个从理论到实践的过程，而这个过程也是年轻干部成长成熟的过程。在正面激励的导向下，让更多的年轻人加入到公务员队伍中来，让更多的年轻干部积极到基层去干事创业，干部活力就会全面迸发。 　　在“不出事”中磨砺干部品质。年轻人有想法，有头脑，也有能力，并且能够干出一番事业，但也要注重日常的监督管理。该叮嘱的必须叮嘱到位，该警示的必须及时警示，既要从体制机制上管好年轻干部，也要从日常的关心关爱中敲打他们。 　　尤其要加强对重点岗位和高风险岗位公务员的监督，强化政治理论的学习，加强作风建设，着力治理消除公务员队伍中存在的庸懒散、“怕满慢浮僵”等不良现象，建设忠诚为民的高素质专业化公务员队伍。 　　能干事、干成事、不出事。只要年轻干部敢于到基层去干事创业，能够在把握住关键环节，就能够获得组织的认可和群众的肯定。（作者系四川在线特约网评员）