近日，湖南省娄底市新化县官网公示的《新化县教育系统2018年面向社会公开招聘中小学教师面试人选名单》颇受关注：名单显示，进入面试环节的应聘者成绩参差不齐，不少岗位高分与低分之间差距较大，其中一名“高中数学教师”应聘者笔试成绩仅有9分，却进入面试环节。（8月16日澎湃新闻） 　　新化县教育系统招聘中小学教师，其中一名应聘者的笔试成绩仅有9分，却能成功进入面试环节，引起了公众的关注。而对于这样的现象，相关单位作出的回应称，没有分数门槛。 　　之所以会出现这样的情况，官方解释是因为前期报名人数不足，导致笔试淘汰率不足，甚至出现零淘汰的现象。但是，即便是报考人数不足，但只要参加报名，不管分数高低都能获得面试资格的做法，难免会引起公众的质疑。众所周知，笔试成绩注重的是应聘者的专业能力，只有专业能力获得基本的合格，才能获得起码的应聘机会。而面试主要考验的是专业能力达标之后，应聘者的个人随机应变等综合能力。之所以要有笔试成绩，就是对专业水平进行一个基本的把控。但是，因为报名人数不足，导致许多岗位未必能够招够人，就无限放低专业水平这条标准，甚至让考试9分都能够获得面试资格，难免让人质疑这样的招聘究竟有何意义？ 　　没有基本的标准，就难以为招聘人员的素质和专业水平进行有效的把关。即便，报名人数不足，而岗位却多的招不到人。但是，这不代表教师岗位能够如此不注重教师的知识储备。毕竟，教师行业并不同于一般的行业，教师肩负的是传道授业解惑的重责，是祖国花朵的园丁。倘若，连招入教师队伍的教师，自身的考试成绩都只有9分如此之低，又怎么敢相信他能够教育好学生？ 　　不可否认，有些地方出现教师老龄化，师资力量不足的现象，为了缓解当地出现的问题，很多地方都大面积的招聘老师。为了能够招到更多的教师，很多地方设置的标准是综合成绩不能低于及格线。但是，如果笔试成绩低于及格线，在面试的时候获得高分，同样也是有机会入选的。所以，要保证教育行业的教师质量，即便教师队伍缺口巨大，也需要严格把控每一个环节。像这种9分就能够通过笔试的情况，难免会引起公众的质疑。正如有的人所说，9分的笔试成绩，即便是瞎蒙也可以考到，那这样的招聘又有什么意义呢？