“建议产假休满一年，让女人可以全心全意在家带孩子。”针对年轻父母带孩子的压力和苦恼，华南师范大学教科院教授、博导袁爱玲指出，一般女性休完最长6个月的产假就上班了，这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。延长产假不仅是对个人有利，而且有利于为国家培养好后代，由母亲自己带孩子是最理想的。（8月24日《中国青年报》 　　笔者认为，“建议产假休满一年”是个好建议，期盼得到国家相关部门重视，形成制度常规，尽快推广。 　　产假休满一年，利于孩子成长，利于妇女健康，利于家庭幸福，利于社会和谐，好处多多。 　　利于孩子成长。母乳是孩子成长的最好营养，母爱是孩子成长的最好滋养。母乳喂养应该及时，母爱滋养应该有时间的积累。一般女性休完最长6个月的产假就上班了，孩子不到半岁，就离开了母亲，不利于母子亲情的培养，也不利于对孩子的喂养。而且，这阶段能接收孩子的托幼机构也很少，孩子难以享受到专业的呵护。老人带孩子虽然很亲，但是，往往在科学上不到位。其实，对于幼小的孩子来说，最好的呵护者还是母亲。产假休满一年能够让母亲专心致志的带孩子，不仅利于孩子的现在成长，而且对孩子的一生意义重要。好的开头是成功的一半，孩子有一个好的成长开头，让孩子终生受益，对孩子的心理健康、人格品质、行为习惯的培养，可起到事半功倍的效果。 　　利于妇女幸福。这个健康不仅是身体的健康，更是一种身心的健康。妇女身体健康恢复之后，还有一个心灵恢复的过程，要学会带孩子，学会培养孩子。这个过程应该有一个时间的保障。最少应该一年。6个月的产假之后就上班，会让妇女手忙脚乱，两耽误。一年的时间，可以让妇女学会科学的带孩子，合理的分配自己的时间，利于妇女更好的教育培养好孩子，利于妇女走出产假后，更好的工作。做到，带孩子、做工作都成功，打造人生的幸福。 　　利于家庭减负。6个月的产假之后就上班，一半情况之下，带孩子的重负就压在了双方老人身上，而对于没有老人的年轻夫妇，不得不用钱去聘请保姆，这对家庭来说，是一个沉重的负担。因为孩子太小，需要呵护的力量必须足够大。虽然，母亲在上班途中能够去喂奶，但是，对于孩子是一种冷酷；对于家庭，是一种压力，让整个家庭太忙碌。现实中，母亲一旦去上班，往往造成全家忙碌，养孩子成为一个家庭的重负。按说，养孩子应该是家庭幸福的源泉，现在成为重负了，这是不应该有的现象。产假休满一年是家庭减负的金钥匙，可以让家庭负担大大减轻。 　　利于社会和谐。众所周知，现在，我们大力倡导生育二胎，但是，现实告诉我们，虽然我们大力倡导，但是，主动生育，积极生育的还是很少，我国人口的老龄化趋势难以遏制。其中很大的原因是养育孩子的成本太高，养孩子的福利在激烈的生存竞争面前太弱小。如果产假休满一年能够得到落实，那么，会对人们主动生育积极生育有一定的催化作用，从而，利于社会人口的和谐发展。 　　当然，“产假休满一年”的建议如果落实，一些用人单位会有意见，因为这增加了他们的人力成本，笔者认为，我们只要做好两个工作就行了，一是教育工作，教育用人单位承担起对社会人口质量提高和增长的责任；二是制度工作，我们可设计制度过渡期，就是产假修满一年的成本可逐渐过渡，从用人单位按照原来产假时间承担成本和国家补贴并行，到逐步减少国家补贴，逐渐形成制度惯例，强制法规，成为用人单位的硬规矩。 　　“建议产假休满一年”是个好建议，利孩子美丽成长，利妇女身心健康，利于家庭减负，利于社会和谐发展，一举多得，笔者期盼能够被研究，被采纳。