家住南通如东的男子王某，本身工作时间从早上6点开始，但他每天提前到5点就来上班了。近期，王某出门时发生车祸。公司却认为其违反公司制度提前上班，不应该认定为工伤。记者了解到，7月30日，如东县人社局认定了这样一起案件。(8月1日《现代快报》) 　　根据《工伤保险条例》规定，“上下班途中的工伤认定，应当结合合理路线、合理时间作理解。”比如：职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生交通事故的；或是顺路去学校接孩子和买菜等途中，遭遇意外伤害。也就是说，不是因本人主观因素所造成的伤害事故，都可以被认定工伤。 　　上述这家公司不认定王某工伤，理由是其提前上班属违规，真是欲加之罪都不会找，实在是令人寒心啊！很显然，提前上班受伤算不算工伤？法律早就有了答案。 　　现在问题是，王某每天提前上班早已成了惯例，假如公司对王某提前上班有质疑，那为什么不提前告之，非等到出了交通事故后，才发声？再者来说，王某提前上班也是处于公司利益考虑，他的工作时间从6点到11点，如果不提前到公司，其又如何保质保量完成工作任务？按说，员工提前上班，本应该得到公司褒奖和传扬，怎么说也是工作极端负责，爱岗敬业的好员工。 　　可面对员工困难时，公司非但不依法办事，不处于人性化角度关心和爱护员工，而是一句“提前上班违规，受伤不算工伤”来敷衍员工，撇清责任。如此一来，又怎不让员工寒心呢？不过，值得庆幸的是，在这工伤认定中，如东县人社局及时站了出来，替王某做了主。并且给其所在的工伤上了一堂“履法课”。与此同时，该公司负责人也认识到自己存在的错误，给王某办理了工伤认定手续。 　　由此，笔者认为，提前上班受伤算不算工伤？我们绝不能听候用人单位自说自话，也不能让受伤员工被动维权，而是用人单位要积极主动作为，依法依规履行好自己的法定义务和责任；另一方面，人社局、劳动监察等部门，也要加强法律监督，对有法不依的违规企业，要敢于亮剑，不留情面的予以抨击。只有依靠社会方方面面的力量，多措并举，多方施策，才能给弱势劳动者在维护自身合法权益上，撑起一片可以庇护的保护伞。（作者系天府评论新闻观察员）