“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。”这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成，成了常事，让职工有苦难言。（8月21日《人民日报》） 　　加班应该说是机关工作的一种常见现象。工作出现积压、出现紧急任务等等，都可能导致加班。尤其在近些年，“三大攻坚战”、“四个全面”、“五位一体”等等顶层设计的逐步推开和有效实施，各级各部门任务更重、压力更大，因此，“白加黑”、“5+2”等加班现象一定程度存在。通过加班，避免工作积压，确保“今日事今日毕”，提升服务效率，这是公职人员履职尽责、担当作为的表现。 　　不过，有一种加班叫“办公室的灯为局长而亮”。具体表现在，领导干部在加班，下属就必须守在办公室，这在一些地方似乎成了“潜规则”。不可否认，领导干部统筹全局，开会、调研、协调关系等工作可能挤占了上班时间，出现加班情况是岗位性质决定的。加班过程中需要下级通力配合，找一点资料、提供一些数据、开展业务讨论等等也理所当然。但是，有些干部却碍于局长的灯还亮着，明明与己无关，却不敢、不愿离开。即使在办公室做与工作无关的事，也要保持一种加班的“姿态”。 　　追本溯源，背后有两种原因，一是形式主义，二是官僚主义。加班期间做与工作无关的事，只图制造加班的假象，变加班为“假班”，其目的无非是在领导面前刷存在感，以辛勤工作的表现形式，赢得领导的关注和认可。这显然是一种唯上的政绩观偏差，也是形式主义的新变种。另一种可能，则是领导干部对下属关心关爱不多，明明不需要下级配合，却默许加“假班”的情况出现，通过让下级“陪加班”来彰显权力快感，这背后拷问的是官僚主义作风。 　　加班本该用于推进工作落实、破解堵点难点、回应民生诉求。然而，加班名不副实，既会造成灯光、饮水等办公资源的浪费，也会滋生不扎实、不走心的工作作风，助长“加班文化”的潜滋暗长。如果这一风气持续蔓延，就容易戕害工作人员的正常休息时间，影响为人民服务的水平和效率，难免会遭致干部群众的批评和反对。现实语境下，普通干部大多成家立业时间短，正常休息时间多用于照顾家人孩子。而领导干部大多已过“不惑之年”，子女外出求学或已毕业工作。因此，让加班回归本来面貌，也是关心关爱年轻干部的表现。 　　归根结底，加班还是“假班”折射的是作风问题。加班实事求是，有助于解决问题、推动工作、助力发展，是真抓实干、求真务实的体现，也会赢得人民群众的支持和认可。加班名不副实，通过“加班”来向同事和领导彰显干事作为、担当奉献，或让下级“陪加班”来衬托领导权威，对于推动实际工作、回应群众诉求并无好处，终究会引发诟病。因此，要涵养实事求是的加班风气，对于确需集体配合的加班，提前布置任务、落实责任，避免下级无谓地等待。此外，对于个别“局长加班，全局加负”的现象，要通过民主生活会、巡视巡查等方式深入排查、整改落实，坚决堵住形式主义、官僚主义的滋生空间，从而确保加班回归科学合理的轨道。（作者系天府评论新闻观察员）