21日，《人民日报》发表文章《年轻干部不能搞“自我设计”》，以“五假干部”卢恩光的典型案例告诫年轻干部，绝不能热衷于“自我设计”。 　　诚如文章所言，有的年轻干部热衷搞“自我设计”，醉心“晋升路线图”，一门心思想着如何能走得更快、升得更高；有的年轻干部忙于混经历、搞包装，“名到了、文件到了、就是人不到”；有的年轻干部急功近利，今天刚来明天就想走，板凳还没坐热又想着下一个台阶，四处“找关系、架天线”，为自己设计上升路径。这些问题的客观存在，是当前干部队伍建设“短板”，也是党和国家事业发展建设的“绊脚石”。解决好这些问题，让年轻干部系好人生的第一颗扣子，是各地方党委政府的当务之急。 　　年轻干部是干部队伍的生力军，也是地方经济社会发展的中坚力量，有上进心值得鼓励，但为了达到目的“走歪路”“寻捷径”，显然不智。人生不是搞装修，无法东敲一块砖、西添一片瓦，实现想要的完美效果。人生也不似搞设计，线条勾画转折就能呈现一幅生动美景。人生更如一次航行，有顺风、有逆水，有平静、有浪涌，只要不忘初心，朝准目标不断调整自己的“步调”，就一定能实现自己的人生理想。 　　大量的事实证明，如果干部过重地关注个人成长进步、过多考虑自身得失、过于看重仕途的规划设计，往往容易患得患失、滋生各种无穷尽的欲望，容易就此走上腐化堕落的“不归路”。反之，心静如水、看淡“官帽”的干部，更容易心无旁骛地学业务、增才干，能更好胜任“接棒人”角色。 　　时间和工作总存在一定必然逻辑关系。把时间和精力多花一分在设计人生上，对工作的实际投入就会少一分，服务群众的真情就会降一分，走的路就会虚、飘、浮，干的工作就经不起实践检验、经不起群众阅卷，难以得到群众的真心认可。 　　横向对比，精于“自我设计”的干部或许会加速“快一点”，但纵向比对，由于根基不实不稳，精于“自我设计”的干部往往又难以平安着陆。从这点讲，醉心于“自我设计”看似“抄近道”，实则“走了弯路”。 　　生命有限度、奉献无止境。新时代需要干部有新担当新作为，不管是年轻干部，还是年长干部，人生都需要多些“规划”、少些“设计”。懂得规划，就懂得了“行稳致远”的基本道理；善于规划，才能褪去浮躁、务实肯干。若能把“自我设计”的心思和精力都用在为国家谋发展、为人民谋福祉、为民族谋复兴的伟大事业中，干部的每一步人生路都将更加稳健。