中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在3日至4日召开的全国组织工作会议上强调，优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。（7月5日 《人民日报》） 　　读到习近平总书记“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良”这一论述，不禁想起在2016年4月5日参加首都义务植树活动时强调的“发扬前人栽树、后人乘凉精神，多种树、种好树、管好树”来。“十年树木，百年树人”，种树与人才的培养，其中的道理惊人的相似。“长江后浪推前浪，一代新人换旧人”，优秀的年轻干部只有“数量充足、质量优良”，才能保证干部队伍永久的生命力。要做到这一“足”一“优”，就要求精准发现、精准培养，并立足现实，着眼未来，不拘一格。 　　人才储备保“足量”。在自然环境的改造中，风沙的预防是北方的重头戏。其中，“建造防风林带”是重要举措之一，其原理就是用足够多的以树木为主的植被来固沙挡风。我们的政治生态也是如此，要彻底抵御“风沙”的肆虐，就需要一定数量规模的优秀年轻干部。而在我们的社会环境中，确实存在着优秀干部严重的“力量储备”不足的问题，党员干部的培养跟不上，各类人才的培养跟不上，整个社会大环境就不协调，那些有破坏性的“风沙”就会乘虚而入。因此，“数量充足”是干部队伍建设的基础。 　　人才培养重“复合”。在中国特色社会主义新时代，对优秀人才的需求量越来越大，要求也越来越高。所以，人才的培养要有双边的针对性，既要考虑社会对人才的需求，又要考虑人才自身的优势。只有这样，才能减少重复投资，才能提升质量，获得事半功倍的效果。习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。这就要求，在“术业有专攻”的同时，还要做到“一专多能”或“几专多能”。“复合型领导干部”将成为干部队伍建设的主流。 　　人才使用求“优良”。一支“优良”的干部队伍，“要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。”年轻干部只有经受磨炼、压实重担后，才能具有这般“优秀”的品质与能力。未来的社会发展更趋于多元化，大力发现培养选拔年轻干部，建好后备干部优秀“人才库”，是决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的需要。因此，要通过选拔、培养，让“优良”的元素渗透到干部队伍的每一个角落。 　　“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”当年面对“万马齐喑”的“可哀”现状，龚自珍发出了如此凌厉的呐喊。其实，无论在什么时代，“唯才是举”都应该成为选人用人的常态。特别是发展变化日新月异的新时代，良好的社会环境，良好的政治生态，直接关系到社会的发展、人民的安康。建设一支精良的干部队伍，各级组织部门肩上的担子确实不轻。站在时代的前沿极目远望，看到一批批优秀的年轻干部不断涌现，不断奔赴祖国各条战线，挥汗拼搏，不懈奋斗时，我们的组织工作就能够乐在“丛中笑”了！