为政之要，首在得人。年轻干部是社会主义事业的接班人，是党和国家发展的未来和希望，能否选拔出一批优秀的年轻干部，将直接影响党和国家事业的长远发展。近日，习近平在全国组织工作会议上强调，要加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部。选拔优秀年轻干部，要守好选人用人“定盘星”，以好的用人导向涵养健康政治生态。 　　炼就识人“慧眼”。识人是一门学问，容不得半点马虎。年轻干部，就像未经雕琢的璞玉，发现这种人才，要像了解玉的工匠那样，需要涵养“五湖四海”的宽广胸怀，放眼各条战线、各个领域、各个行业，拓宽来源，开阔视野，打破干部部门化、地域化，坚持五湖四海、唯贤是举。要擦亮一双慧眼，全面、历史、辩证地考察、甄别人选，要在实践中深入了解、察其本质，既看其才、又观其德，既看优点、又观缺点，既看显绩、又观潜绩，既看工作、又观生活，既知人之长、又知人之短，既知人长中之短、又知人短中之长。尤其要重点聚焦那些信念如磐、意志如铁，在险滩困境中冲出重围，面对复杂任务善于“弹钢琴”，遇到攻坚疑难能敢于担当敢于负责、敢啃硬骨头的年轻干部，眼光不能只盯在学历、职称、资历和身份上，坚决摒除以人划线、以地域划线的观念做法，真正立足岗位选干部，敢为事业用人才，最大限度盘活干部人才资源。 　　用好培养“课堂”。玉不琢，不成器。实践长才干，历练出干部。一个年轻干部具有哪些才华、是哪个层次的干部、适合用在什么岗位，只有在长期实践中观察，在急难险重时考验，才能得出准确的判断。年轻干部培养要重在平时、常抓不懈，要多“蹲蹲苗”，持之以恒、日积月累修养和历练，才能长成“苍天大树”。能力是治事的工具和利器，要根据年轻干部专业、性格、特长等，有针对性地开展教育培训，加强理想信念、党性教育，不断提升干部专业知识、专业能力、专业作风和专业精神。要坚持实践导向和基层导向，注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿、脱贫攻坚决胜决战中培养，放在急、难、险、重工作岗位上锻炼，给机会、交任务、压担子，积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师，把基层作为锻造年轻干部的“大熔炉”，引导他们沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，有计划地选派年轻干部到一线“淬火”接地气，不断夯实基层工作和群众工作经验。 　　树牢选任“风向标”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人就是立规矩、树旗帜、建标杆。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。选出好年轻干部要鲜明选人用人标尺，突出事业为上、以事则人、用人治事、人岗相适，多渠道、多维度、全方位地考察年轻干部，要坚持实绩实干导向，对年轻干部要看一时更要看一贯、看唱功更要看做功，不仅要了解年轻干部学过什么、干过什么，更要看干成了哪些事、干得怎么样，把干部考实、考准，真正选出那些对党忠诚、个人干净、敢于担当，谋划工作有思路、开展工作有韧劲、推动工作有激情、落实工作有贡献的优秀干部。要完善公开选拔的竞争机制，鼓励举荐人才，注重发现和大胆使用，打破论资排辈、求全责备的陈腐观念。选拔年轻干部应该讲台阶而不抠台阶、论资力而不唯资历，不拘一格选贤任能，及时为优秀年轻干部“搭梯子”，实现“小步快跑”，培养造就一代又一代可靠接班人，形成优秀年轻干部不断涌现的局面。