17名准大学生和中专生，打暑期工时没有完成业绩，被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆，发生了这样的怪事。被投诉后，店方回应称，这是该店的“企业文化”，连老板也带头吃。（《楚天都市报》7月9日） 　　恐怕威廉·大内在撰写《Z理论》之时，从未想到“企业文化”概念会成为某些企业侵犯员工人格尊严的法宝。实际上，任何公认有效的企业文化理论，都不会被把背离人性的惩罚措施，当成激励手段。由此，奉劝某些不良企业，勿用企业文化为名，行恶性惩罚之实。 　　试问，吃生鸡蛋吃生苦瓜除了伤身难受之外，还有什么好处？苦瓜苦一点也就罢了，生鸡蛋中一般含有有未被高温消杀的细菌、病毒、寄生虫等活性物质，吃生鸡蛋很容易引发感染，伤身伤命！可否认，有些人都独特的饮食癖好，对生鸡蛋来者不拒，可相信被罚的学生，不都是喜欢吃生鸡蛋的人。吞生鸡蛋最大的可能，不是响应所谓的“企业文化”，而是迫于企业的管理压力。且问，高压之下的管理模式，真的能产生团结、努力、向上的企业文化氛围吗？ 　　也许，有人会说，企业老板自己都“身体力行”，员工自然也要“紧随其后”。且不说，老板带头吃生鸡蛋，有多少人真正认可，夸张一点看，如果老板因业绩不佳砍自己一刀，员工是不是也得效仿老板“自残明志”？老板带头生吃鸡蛋，不过是通过“道德绑架”，逼迫员工屈从的手段罢了。老板与员工也不过是雇佣者与被雇佣者的关系，没有高低贵贱之分，凭什么老板伤害自己，员工就得伤害自己？带头吃生鸡蛋，与拿工资甩员工脸，有何不同？ 　　我们不能用任何“效率与公平”的理论，评价这类自残式企业文化所得的经济收益。因为，员工的生命权、身体权、名誉权等等远远高于企业利益。用伤害员工尊严，换取企业利益的行为是反人性、反道德的。由此催生的工作积极性，也是不会长远和稳固的，相反还会制约工作效率的提升。事实上，一类成功的企业文化多强调积极有荣誉的正激励，允许个别不触犯法律和道德的负激励。用“自残式企业文化”鞭打员工，只能说明该企业在管理上的原始与落后。 　　近年来，出现过不少奇葩、恶心的伪企业文化，有的排队扇耳光，有的强迫刮毛剃头，还有的被罚喝便坑水。对于这类打着“企业文化”旗号的恶性行为，除了要罚、要纠，还要查、要防。一群学生受制于有限的社会经历，在被逼吃生鸡蛋生苦瓜时，往往“无力反抗”。 　　对此，校方及有关部门，还是要加强预先的审查机制，在学生打工之前做好跟踪调查。除了工资、环境、工作强度等硬性指标外，有关部门还得深入查摆是否存在欺压员工的现象，并在寒暑假期间，教育好学生，主动维护自身的合法权益。