7月22日，哈尔滨一火锅店几十名员工在饭店附近的广场上，围着花坛边哭边跪地爬行。有附近居民阻止，火锅店经理却称这是他们的企业文化，员工自愿参与。视频在网上引起热议，目前火锅店负责人已道歉。（7月26日搜狐） 　　员工边哭，边跪地爬行，其痛苦，不言而喻。然而，经理竟然说，这是企业文化，真是荒谬至极，丑陋之极。 　　企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，这样的文化形象应该与时俱进，应该以文化人，应该文雅、文明，有知识，有理性，有和谐，有人性。然而，跪地爬行却是封建的、蛮横的、霸道的、非人性的。经理竟然把这种东西当做企业文化，简直就是野蛮加弱智。 　　问题是这种所谓的“跪爬企业文化”不是个例。2015年9月10日，沈阳铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，有火锅店员工在广场上集体跪拜领导。企业相关负责人回应，这是企业文化中的感恩文化。2016年4月7日，吉林白山市涉事企业负责人向澎湃新闻证实，视频中下跪爬行者系其公司工作人员。原因是公司未完成销售目标，该负责人想用下跪爬行方式激励自己。2017年9月2日，浙江萧山街头一家理发店门口，数名年轻小伙在路上跪着爬行，经理说，当街跪爬，称为突破自我，这是该店的“企业文化。等等。虽然，我们的舆论不断进行批驳，但是，这种”跪爬企业文化”却成了打不死的“小强”，长盛不衰，此起彼伏。 　　为什么呢？内因外因皆有。内因，一些企业管理者虽然经营进入了现代，但是，思想还停留在封建时代，还在拿封建办法管理现代人，或者说，他们没有现代文明的企业文化思想，所以就用简单粗暴的方式管理员工，既野蛮又弱智。外因，就是我们的劳动者权益监管部门，长期以来对保护劳动者权益采取的是“坐衙监管”，你不告，我不纠。在劳动者是弱势群体大背景下，主动告状维护自身权益的劳动者少之又少，这样，就放纵了企业管理者的肆无忌惮。但是，这不能怪劳动者，毕竟生存第一是最重要的，人在房檐下不得不低头，只能无奈。但是，作为监管者就实在太好人主义了。 　　跪爬是对劳动者的侮辱，是对企业文化的污染，是对劳动者权益的挑衅，如此场景存在于我们的社会生活中很丑，很悲凉。作为劳动监管部门，应该脸红，应该反思，应该拍案怒吼，拔剑而起，坚决除之，用追责，用惩罚，让某些企业管理者痛改前非，在健康企业文化的道路上行走。监管者不闻不问就是渎职，就是对劳动者权益的不担当，对社会文明的不担当。